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崗位職責(zé)：


1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計(jì)劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展；

2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源；

3、了解各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展情況，及時(shí)給到業(yè)務(wù)部門相應(yīng)的支持，確保業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，處理好各業(yè)務(wù)部門員工的，人事行政相關(guān)工作；




任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、有5年以上，人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉了解人力資源各個(gè)模塊，并具有招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發(fā)生的問(wèn)題；

5、具備良好的邏輯思維能力，表達(dá)能力，親和力強(qiáng)；

職位類別： 其他

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