崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)建立健全公司工藝體系，匯編工藝流程和制度；
2、 參與規(guī)劃公司智能制造方案，并積極推動(dòng)智能制造實(shí)施；
3、 指導(dǎo)和督促子公司有序開展工藝工作；
4、 負(fù)責(zé)行業(yè)新材料、新工藝和新裝備的引進(jìn)，并在集團(tuán)內(nèi)推廣應(yīng)用；
5、 協(xié)助子公司解決工藝工裝難題。
6、 有機(jī)械/電氣行業(yè)實(shí)施數(shù)字化制造的經(jīng)歷。
大全集團(tuán)誠邀管理、技術(shù)、營銷等各類英才加盟?。g迎毛遂自薦）
1、 負(fù)責(zé)建立健全公司工藝體系，匯編工藝流程和制度；
2、 參與規(guī)劃公司智能制造方案，并積極推動(dòng)智能制造實(shí)施；
3、 指導(dǎo)和督促子公司有序開展工藝工作；
4、 負(fù)責(zé)行業(yè)新材料、新工藝和新裝備的引進(jìn)，并在集團(tuán)內(nèi)推廣應(yīng)用；
5、 協(xié)助子公司解決工藝工裝難題。
6、 有機(jī)械/電氣行業(yè)實(shí)施數(shù)字化制造的經(jīng)歷。
大全集團(tuán)誠邀管理、技術(shù)、營銷等各類英才加盟?。g迎毛遂自薦）
職位類別： 工藝工程師/工藝員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
40-50萬/年申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項(xiàng)制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理..
-
1-2萬/月申請(qǐng)職位1、建立部門組織架構(gòu)，完善部門的管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并分解PIE部門的工作計(jì)劃，分解到各個(gè)階段完成； 3、制定部門有效的激勵(lì)機(jī)制，打造和諧、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作團(tuán)隊(duì)； 4、制訂部門各項(xiàng)..
-
30-40萬/年申請(qǐng)職位位職責(zé)： 1、協(xié)助工藝工程部進(jìn)行部門管理工作； 2、針對(duì)產(chǎn)線工藝問題進(jìn)行專項(xiàng)改善； 3、針對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行工藝優(yōu)化； 4、協(xié)助部長完成公司任務(wù)指標(biāo)。 要求： 1.大專以上學(xué)歷，熟悉鋰電池或鈉電池全..
-
2.5-3.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品量產(chǎn)過程中的工藝管理； 2.組織新工藝方案評(píng)審、設(shè)計(jì)變更、產(chǎn)線線平衡和制造成本優(yōu)化。 3.制定新產(chǎn)品裝配的標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)工時(shí)、工藝流程、維護(hù)工藝配方和SAP數(shù)據(jù) 4.負(fù)責(zé)組織..
-
1.4-2.2萬/月申請(qǐng)職位1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點(diǎn)； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過程中異常問題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化； 2、針對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點(diǎn)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析出改善方案后實(shí)施驗(yàn)證； 3、..
-
1.2-1.6萬/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司年度運(yùn)營目標(biāo)和產(chǎn)品工藝要求，進(jìn)行部門計(jì)劃管理與組織管理 （1）擬定年度車間工藝管理計(jì)劃,協(xié)調(diào)部門資源,在公司領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計(jì)劃； （2）擬定公司工藝部的組織體系、運(yùn)營流程..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：江蘇-鎮(zhèn)江市
57%
簡歷查閱率
3天
簡歷查看周期
- 聯(lián)系人：楊先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：212211
工作地址
- 地址：江蘇省揚(yáng)中市新壩鎮(zhèn)大全路66號(hào)
