崗位職責(zé):
建立并優(yōu)化安全庫存模型:
1. 負(fù)責(zé)建立安全庫存模型,并根據(jù)安全庫存模型對(duì)常用備件提前備貨;
2. 負(fù)責(zé)確?,F(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)的滿足,無客服投訴;
3. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行庫存分析及優(yōu)化方案制定及推進(jìn)實(shí)施。
負(fù)責(zé)庫存優(yōu)化:
1. 負(fù)責(zé)對(duì)舊件返修、備件調(diào)撥工作提供數(shù)據(jù)和分析支持,引導(dǎo)整個(gè)備件體系良性運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 負(fù)責(zé)備件倉儲(chǔ)計(jì)劃執(zhí)行情況分析與優(yōu)化;
3. 定期出具呆滯物料清單,并負(fù)責(zé)推進(jìn)呆滯物料的及時(shí)處理,有效降低總體庫存。
負(fù)責(zé)備件需求預(yù)測(cè):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)備件預(yù)算進(jìn)行監(jiān)督控制。
部門業(yè)務(wù)協(xié)助及建議:
1. 協(xié)助制定逆向物流、備件倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)的流程、制度及考核指標(biāo)。
部門信息管理工作:
1. 負(fù)責(zé)部門月度、季度、年度工作報(bào)告的審核;
2. 負(fù)責(zé)部門信息化建設(shè)的推進(jìn);
3. 負(fù)責(zé)物資組招聘及崗位優(yōu)化(人員分工合理配置、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)建設(shè))。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 2年以上相關(guān)備品備件管理經(jīng)驗(yàn)。
建立并優(yōu)化安全庫存模型:
1. 負(fù)責(zé)建立安全庫存模型,并根據(jù)安全庫存模型對(duì)常用備件提前備貨;
2. 負(fù)責(zé)確?,F(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)的滿足,無客服投訴;
3. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行庫存分析及優(yōu)化方案制定及推進(jìn)實(shí)施。
負(fù)責(zé)庫存優(yōu)化:
1. 負(fù)責(zé)對(duì)舊件返修、備件調(diào)撥工作提供數(shù)據(jù)和分析支持,引導(dǎo)整個(gè)備件體系良性運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 負(fù)責(zé)備件倉儲(chǔ)計(jì)劃執(zhí)行情況分析與優(yōu)化;
3. 定期出具呆滯物料清單,并負(fù)責(zé)推進(jìn)呆滯物料的及時(shí)處理,有效降低總體庫存。
負(fù)責(zé)備件需求預(yù)測(cè):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)備件預(yù)算進(jìn)行監(jiān)督控制。
部門業(yè)務(wù)協(xié)助及建議:
1. 協(xié)助制定逆向物流、備件倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)的流程、制度及考核指標(biāo)。
部門信息管理工作:
1. 負(fù)責(zé)部門月度、季度、年度工作報(bào)告的審核;
2. 負(fù)責(zé)部門信息化建設(shè)的推進(jìn);
3. 負(fù)責(zé)物資組招聘及崗位優(yōu)化(人員分工合理配置、培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)建設(shè))。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 2年以上相關(guān)備品備件管理經(jīng)驗(yàn)。
職位類別: 倉庫經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
生產(chǎn)組長職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:1000人以上
- 公司性質(zhì):國有企業(yè)
- 所屬行業(yè):風(fēng)電場(chǎng)類
- 所在地區(qū):北京-海淀區(qū)
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