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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完善公司招聘管理制度及流程；
2.依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)計(jì)分析公司及下屬單位整體的年度人力資源需求，協(xié)助上級(jí)制定相應(yīng)的人力資源需求計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇、維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)安排面試、筆試、復(fù)試、體檢以及應(yīng)聘人員的背景調(diào)研和辦理錄用相關(guān)手續(xù)；
5.協(xié)助上級(jí)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制度培訓(xùn)計(jì)劃；
6.組織落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)過程，組織培訓(xùn)評(píng)估；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.精通人力資源管理知識(shí)，尤其是招聘培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)

職位類別：

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