發(fā)布時(shí)間:2015-12-04 15:54:26
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很多專家都說(shuō)“工作到一定年紀(jì),專業(yè)上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠(yuǎn)。”到底什么樣屬于情商高其實(shí)很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現(xiàn),趕緊看看下面的那些情商低“不會(huì)聊天”的情況在你身上有沒(méi)有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧···
首先講一下情商低的人普遍的幾大特征:
1、講話做事容易無(wú)意識(shí)傷及別人的感受
2、要么對(duì)外界反應(yīng)過(guò)分敏感,很容易感覺(jué)被他人傷害,你和他們講話都要很小心;要么對(duì)他人的反饋非常的不敏感
3、發(fā)散出推卸責(zé)任、抱怨、絕望等等負(fù)面情緒,跟他們?cè)谝黄,你的情緒常常會(huì)變差
4、在親近關(guān)系中,容易表現(xiàn)出過(guò)度依賴的特征
5、缺乏對(duì)于“意圖結(jié)果”巨大差異的意識(shí),覺(jué)得好意就應(yīng)該有好的反饋
6、朋友圈子小,單一度高
7、喜歡指責(zé)和打擊他人
看了以上幾條,你覺(jué)得自己中了幾槍?其實(shí),情商低的表現(xiàn)具體來(lái)講,就是“不會(huì)聊天兒”、愛(ài)抱怨充滿負(fù)面情緒、很難在職場(chǎng)交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
1、情商不在服務(wù)區(qū)
新同事聊兩句,就開(kāi)始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒(méi)、有沒(méi)有對(duì)象等話題,都是情商低的表現(xiàn)。
沒(méi)有意義的鋪墊
要求同事幫個(gè)忙,卻不知道如何開(kāi)口,在QQ里面試探了好久,一會(huì)聊八卦、一會(huì)聊生活、一會(huì)聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開(kāi)口提需要對(duì)方幫忙的事兒,這其實(shí)也是情商低的表現(xiàn),首先需要看對(duì)方忙不忙,拜托對(duì)方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達(dá)自己要做什么,免得搞得人云里霧里。
急于幫別人出主意,而不是傾聽(tīng)
很多時(shí)候,我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到有些人會(huì)和我們?cè)V說(shuō)困境,比如:我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸,你說(shuō)我該出國(guó)去深造深造,還是選擇一個(gè)其他的大平臺(tái)去鍛煉自己呢?很多時(shí)候,我們都會(huì)處于朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個(gè)傾聽(tīng)者,而不是一個(gè)幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)方會(huì)覺(jué)得只怪當(dāng)初誤聽(tīng)了你的意見(jiàn),導(dǎo)致自己的失誤。
2、愛(ài)抱怨,負(fù)面情緒外漏
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可,這就阻擋住了你在職場(chǎng)中發(fā)展的步伐,所以一定要注意收一收職場(chǎng)的負(fù)面情緒。
3、很難在職場(chǎng)交到新朋友
其實(shí),職場(chǎng)中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,但是有些人確實(shí)由于自己不會(huì)利用時(shí)機(jī),和別人在該成為朋友的時(shí)候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。
很多部門同事,打過(guò)交道后就相對(duì)熟悉了,見(jiàn)面打招呼、有時(shí)間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場(chǎng)中明明和一些人比如行政、人事、采購(gòu)、財(cái)務(wù)經(jīng)常打交道,卻每一次見(jiàn)面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近,多結(jié)交一個(gè)職場(chǎng)的新朋友呢?
書(shū)到用時(shí)方恨少,人脈也是如此。有時(shí)候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場(chǎng)的人脈關(guān)系的。
4、我的決定一直很任性
你在職場(chǎng)中任性過(guò)嗎?比如,領(lǐng)導(dǎo)給同級(jí)別的同事升職了,卻沒(méi)有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個(gè)不合理的要求,你二話不說(shuō),就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......
職場(chǎng)中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬(wàn)不要為了自己的一點(diǎn)利益,做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情,圈子就那么小,不要得不償失。
5、藏不住心事
你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的人,每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時(shí),他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說(shuō)了一大套理由“自己從來(lái)沒(méi)做過(guò),沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”、“太忙沒(méi)有時(shí)間”、“項(xiàng)目多精力不夠”等等原因,結(jié)果最后還是沒(méi)辦法拗不過(guò)領(lǐng)導(dǎo),還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事,經(jīng)常會(huì)給人不成熟的印象。無(wú)論你多厭煩一個(gè)同事,都不要表現(xiàn)出對(duì)他的嫌棄和延誤;無(wú)論你多不想做這項(xiàng)工作,領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達(dá)了命令,沒(méi)有什么回旋的余地,就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說(shuō)了這么多低情商,給大家普及一下高情商人的幾大表現(xiàn):
1、講話做事善于照顧他人感受
2、解讀對(duì)方情感和意圖的能力強(qiáng)
3、輻射正能量,和他們?cè)谝黄,你?huì)感到舒服、輕松、快樂(lè)和熱情
4、善于維系親近的關(guān)系,也能保持獨(dú)立和自我
5、深刻理解“意圖與結(jié)果”的巨大差異,會(huì)主動(dòng)關(guān)注和獲取對(duì)方的反饋,加以調(diào)整
6、朋友圈子廣,能容納多種類型的人
7、善于鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)他人