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Hewitt最新的人力資本情報調(diào)研（HCI）顯示，國內(nèi)中高端人才的薪酬已不低于歐美發(fā)達(dá)國家水平，企業(yè)正逐步推進(jìn)用人結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)向高附加值產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些企業(yè)高管的薪酬已高于美日韓以及新加坡等地。

數(shù)據(jù)來源：芮福Radford調(diào)研,2015年四月

在抽樣調(diào)研中，以高科技行業(yè)在中國內(nèi)地區(qū)域的副總裁職位薪酬為基準(zhǔn)，同等規(guī)模企業(yè)在美國、中國香港、新加坡、韓國、日本等區(qū)域的副總裁薪酬水平均已低于中國內(nèi)地企業(yè)的副總裁。資深總監(jiān)職位的薪酬以中國區(qū)域為基準(zhǔn)，美國和中國香港略微高于中國內(nèi)地，但新加坡、日本、韓國低于中國內(nèi)地區(qū)域企業(yè)的薪酬水平。

當(dāng)然，在總監(jiān)和部門主管這一級別，中國內(nèi)地企業(yè)薪酬水平與以上國家和地區(qū)相比還有差距。

企業(yè)薪酬增長預(yù)算在過去幾年持續(xù)下降，在員工數(shù)量增多、工資增長、競爭加劇以及經(jīng)濟(jì)放緩的背景下，某些行業(yè)的薪酬福利成本攀升至企業(yè)利潤的50%。

但外資和民營企業(yè)在前期產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)等關(guān)鍵人才上不吝于投入。

例如，在汽車和機(jī)械等傳統(tǒng)重工業(yè)領(lǐng)域，面對生產(chǎn)力過剩和物價壓力，許多企業(yè)開始重新配置勞動力，著眼于高附加值的研發(fā)和工程領(lǐng)域，為此，企業(yè)開始投入更高的薪酬福利來吸引此類專業(yè)人才，有的企業(yè)開始為員工提供留職和入職獎金。

數(shù)據(jù)來源：Hewitt2015年中國人力資本情報調(diào)研

從圖表可以看出，一線城市的汽車和機(jī)械制造行業(yè)的薪酬預(yù)算急劇下降，但對高素質(zhì)專業(yè)人才需求看漲。

此前也曾報道過，房地產(chǎn)企業(yè)就業(yè)人員供應(yīng)遠(yuǎn)超崗位需求，加之去年房地產(chǎn)市場經(jīng)歷降薪裁員等，操作層級的平均薪資水平在下降，但與此同時，這一行業(yè)的高管薪資一直在穩(wěn)步增長。

汽車行業(yè)內(nèi)工程部門人員薪酬漲幅從2013年的10.1%提高到現(xiàn)在的20.6%；機(jī)械制造行業(yè)的工程部門人員則是從兩年前的8.3%提高到2015年的11.5%。

根據(jù)Hewitt統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，中國機(jī)械行業(yè)的主動離職率由2014年的11.2%下降至2015年的10.1%，但作為“關(guān)鍵人才”的工程部門人員，同期的主動離職率從10.2%上升至14.1%。企業(yè)對這類員工提高薪酬以達(dá)到挽留的目的較為明確。

隨著中國勞動力人口減少，老齡化與制造密集型主導(dǎo)的勞動力人群存在明顯的供需錯配，企業(yè)對成熟人才的爭奪將會更加激烈。