發(fā)布時間：2012-10-24 15:20:46
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節(jié)日文化內(nèi)涵感情投資
作為求職者，選擇公司或離職最重要的因素是什么？據(jù)某招聘網(wǎng)站長期調(diào)查顯示，福利待遇對所有求職者也許不都是排名第一的心理要素，但是，在公司規(guī)模、職業(yè)發(fā)展等眾多因素中，福利待遇絕對是一個重要的參考因素。
中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團隊氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機會，如果在力所能及的范圍之內(nèi)，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊的企業(yè)，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業(yè)文化對內(nèi)是一種文化宣揚，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業(yè)清楚地認(rèn)識到這一點，并努力加強這方面的建設(shè)。
禮輕情意重
管理者們都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
而一旦有些福利品，那結(jié)果就完全不一樣了，中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢計算自身的價值。于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發(fā)與不發(fā)都是學(xué)問
節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。
從道理上說，企業(yè)沒有義務(wù)為職工發(fā)放過節(jié)費，福利即代表了效益，效益不好，當(dāng)然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責(zé)任與企業(yè)同舟共濟，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠遠低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發(fā)與不發(fā)，都是學(xué)問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因為這對企業(yè)來說同樣重要。