2012年上半年制藥行業(yè)薪酬概況
發(fā)布時(shí)間：2012-08-25 10:35:49
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隨著國(guó)家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢(shì)漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長(zhǎng)，一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對(duì)制藥企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研。調(diào)研成果如下：
一、高薪行業(yè)調(diào)薪頻率較高
制藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，這一觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)可，制藥行業(yè)的研發(fā)類(lèi)人才人均薪資水平在14萬(wàn)左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬(wàn)左右，比傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)高出18%，而高端研發(fā)人才的薪資水平在28萬(wàn)左右，這一水平相當(dāng)于一般企業(yè)的經(jīng)理級(jí)別，而醫(yī)藥研發(fā)人員的福利待遇也是業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的，這一特點(diǎn)在外資制藥企業(yè)內(nèi)尤為明顯。調(diào)研過(guò)程中，有超過(guò)62%的企業(yè)在2011年進(jìn)行2次薪酬調(diào)整，有17%的企業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，而在2012年開(kāi)始至今已進(jìn)行過(guò)薪酬調(diào)整的企業(yè)超過(guò)了53%，由此可見(jiàn)，制藥企業(yè)的薪酬調(diào)整頻率比較高。
二、高新行業(yè)起薪高
制藥行業(yè)是高薪的同時(shí)同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術(shù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，對(duì)于研發(fā)、銷(xiāo)售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對(duì)較高。大部分企業(yè)招聘醫(yī)藥代表起薪就超過(guò)了3500元，高級(jí)代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎(jiǎng)金，月入萬(wàn)元很平常，對(duì)于高端研發(fā)人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤(rùn)的背后是高額人力資源成本的支持。
三、高離職率推動(dòng)薪酬政策調(diào)整
制藥行業(yè)的普遍離職率超過(guò)了23%，其主要集中在銷(xiāo)售崗、質(zhì)量管理崗以及市場(chǎng)管理這三大類(lèi)職位，離職原因也主要集中在對(duì)自身發(fā)展、薪酬、職位規(guī)劃等幾個(gè)問(wèn)題上，面對(duì)高離職率，企業(yè)不得不作出薪酬政策調(diào)整留住更多的優(yōu)秀人才。
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，85%的制藥企業(yè)在薪酬政策上做出過(guò)重大調(diào)整，尤其是針對(duì)核心崗位，調(diào)整普及率超過(guò)了97%，可以看出，企業(yè)為了留住優(yōu)秀人才下做出了很多努力。
制藥企業(yè)的人才總量在逐年增加，相當(dāng)多的優(yōu)秀人才處于激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，同時(shí)，企業(yè)也在人才的爭(zhēng)奪上進(jìn)行著較量，但是，面對(duì)選擇，更多的人才更傾向于知名度較高的品牌企業(yè)，不僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)的影響力較大，同時(shí)，這類(lèi)企業(yè)擁有較為完善的薪酬政策、晉升體系、員工培育機(jī)制，能夠給予人才較大的成長(zhǎng)空間及幫助，由此可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)人才的重視程度將決定了人才的求職選擇意向。
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