亚洲国产精品自产拍在线播放,日韩中文字幕视频,avv天堂,欧美精品h在线播放,欧美大白腚,日本又黄又粗又大gif动态图,波多野结衣图片

返回

招募甄選

首頁

為什么雇傭失敗的人

發(fā)布時間:2012-01-12 15:38:11

點擊數(shù):54961 次

   嘗試在辦公室掛一塊板,讓大家寫出:1.你什么時候做錯了什么事情,2.你從中學到了什么,3.簽上自己的大名。為了定一個基調,你可以率先列出自己最難忘和對自己影響最大的失敗。失敗并不是成功的反面,事實上,對于成功,你可能不知道哪里做對了,更多的時候,那只是運氣。但當你失敗,你總是知道哪里犯了錯,因為你不得不回過頭來,找出自己究竟在何處出了什么樣的錯,然后制訂一個新計劃從頭來過。

  這種嘗試可能會創(chuàng)造一種全新的、更人性的辦公室文化,前提當然是所有人在這件事上都相對真誠。所謂失敗可能是你的一次個人財務投資失敗,小時候一段不愉快的交友經(jīng)歷,當然也可能是工作上的一次檢討。不必強求每一個人都去寫,但只要有人認同,企業(yè)文化就有了一個良好的開端。

  每個人都在失敗中成長,而在創(chuàng)新成果最終出來以及最后獲得成功前,就是不斷在失敗中摸索的過程。所以,失敗應該是公司文化中最核心、最值得慶賀的部分。我們不僅要鼓勵創(chuàng)新,更要鼓勵失敗。但這種文化只適合由不同的范例組成,自上而下的強迫和規(guī)劃起不了任何作用。

  企業(yè)文化在執(zhí)行過程中往往被公司使命、價值觀、口號所代替,因為后者看似簡潔而有效。但事實上,每一個充滿活力的文化都是含糊不清,說不清的,不斷變化的。世界上每一個偉大的文化都花費數(shù)千年才逐漸形成,認為CEO們坐在辦公室里可以想出來公司文化是什么都是癡人夢話。說白了,文化不是CEO的事兒,而是所有公司員工的事情。

來源: 《IT經(jīng)理世界》

更多相關

畢業(yè)季大戰(zhàn) 外企招聘“雙響炮”:談薪還要談心 職場選才仍青睞“德才兼?zhèn)洹?/a> 校園招聘,趨還是避? 工作面試:問每個候選人的6個基本問題

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊