發(fā)布時間：2011-12-28 15:44:12
點擊數(shù)：53489 次
你總是按時支付賬單，甚至?xí)阢y行里存了一點兒錢。但是，當(dāng)你失去了你的工作且失業(yè)的狀態(tài)延續(xù)了幾個星期然后是幾個月甚至超過了一年時，你沒有能夠總是按時償還你的按揭貸款，你的簽了為期兩年的合同的合理的手機話費帳單也是這樣。你并不是不負(fù)責(zé)任的人，但你的信用期限很短。能讓你回到原來的負(fù)責(zé)任的自我所需要做的唯一的一件事就是獲得一份工作。
因此，由于當(dāng)你首先是因為沒有工作而引發(fā)了的那些不良信用記錄而阻礙了你獲得工作的情況看起來似乎是不公平的。
經(jīng)濟(jì)衰退正是有25個州正在考慮設(shè)立限制或禁止在雇用過程中使用信用報告的法案的重大原因之一。這似乎是根本不用考慮的事情，不過它絕對值得我們仔細(xì)思考。
首先，大部分的工作都不會包含附加的信用核查�！督袢彰绹║SA Today）》從人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）得到了一個可怕的信息，60%的雇主會使用信用核查，但其忽視了提及以下的細(xì)節(jié)：
2010年由人力資源管理協(xié)會所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，13%的被調(diào)查雇主對所有的工作申請者進(jìn)行了信用核查，而47%的被調(diào)查雇主只針對某些特定的工作這樣做了。而在這些雇主中，只有1%的人會把醫(yī)療債務(wù)納入考慮范圍，11%的人會把房屋止贖（home foreclosure）納入考慮范圍。
所以，這是有區(qū)別的，不是嗎？這并不是說60%的工作機會都是依照有著非常大的侵略性的信用核查而提供的，這只是說60%的雇主針對某些工作以某種方式來使用它。
此外，對年長的人們會使用更多的信用核查，同一份調(diào)查表明，"信用歷史在雇主們通常用于做出聘用決定的標(biāo)準(zhǔn)的清單上排名最低。"
換句話說，立法是對認(rèn)識問題的一種反應(yīng)，而不是針對一個真正的問題。
但是，你難道不希望處理你的稅款或用你的退休賬戶進(jìn)行投資的人是一位對他自己的錢也很負(fù)責(zé)的人從而降低會拿走你的一部份錢的可能性嗎？因此，要求對處理財政的雇員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而人力資源從業(yè)人員呢？你是否知道許多人力資源從業(yè)者都能接觸到你的社會保險號碼、全名、地址以及出生日期？你會想讓存在著個人財務(wù)問題的人力資源從業(yè)者查看你的社會保險號碼么？因此，要求對能夠查閱到個人信息的雇員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而IT人員呢？很多人會使用公司里的電腦訪問他們的個人銀行帳戶以及使用信用卡購物。你會想讓存在著個人財物問題的IT從業(yè)者有著弄清楚你的密碼的邪念么？因此，要求對IT行業(yè)的人員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而出納呢？他們有機會接觸到現(xiàn)金和信用卡號碼。辦公室經(jīng)理呢？也一樣。可以很容易的就在晚上翻看某個人的辦公桌的守衛(wèi)呢？
當(dāng)你把問題進(jìn)行了詳細(xì)分析之后，發(fā)現(xiàn)降低公司的被盜風(fēng)險似乎并不那么有侵略性。另外，如果一個人對他的生活的一個領(lǐng)域（錢）很負(fù)責(zé)任的話，他將會在其它領(lǐng)域里也認(rèn)真負(fù)責(zé)是合乎道理的。
信用差的人曾在過去存在著支付賬單方面的問題。（信用記錄不應(yīng)該和消費者信用評分（FICO）相混淆，如果你有著用現(xiàn)金支付一切消費的不可饒恕的罪過的話，后者的分?jǐn)?shù)會很低。）這是否完全不是他們自身的錯誤，或者是因為糟糕的個人財務(wù)狀況，都是很難分辨的。
但是，現(xiàn)實情況是，過去的工作表現(xiàn)是對未來的工作表現(xiàn)的最佳預(yù)測。這就是為什么我們使用簡歷和背景調(diào)查。如果你在上一家公司里是一名好的工作表現(xiàn)優(yōu)異的雇員，那你就有很大的可能性在新的公司里也是一名優(yōu)秀的員工。如果你一直對你自己的錢都是可靠且負(fù)責(zé)的，那你就有很大的可能性對公司的錢也是可靠且負(fù)責(zé)的。
但是，如果那份信用記錄并不能代表你的話，該怎么辦呢？如果它代表了由你的失業(yè)狀態(tài)所造成的臨時性的糟糕的狀況的話，該怎么辦呢？公司是否足夠聰明能弄明白這種情況呢？失業(yè)人員們是否在進(jìn)一步防止失業(yè)的問題上需要面對更多的一項阻礙呢？
立法應(yīng)該在他們希望在未來的員工身上加以哪些限制（如果有的話）的問題上深思熟慮。你希望雇主能夠招聘到最好的員工，如果一項工具能幫助他們做到這一點，你就要允許它。如果你想要對企業(yè)予以限制，以下是我的有關(guān)好的法案的一些建議。
應(yīng)該在做出錄用決定之后而不是之前進(jìn)行信用核查。根據(jù)公平信用調(diào)查報告法案（Fair Credit Reporting Act），如果你的信用被用來做出了對你不利的決定，你必須被告知。如果雇主可以在做出聘用決定之前對工作候選人們進(jìn)行信用核查，他們可以辯駁說不錄用某人的決定是根據(jù)面試而不是信用核查的情況而制定的。而這是要求雇主們承認(rèn)他們做出的決定的錯誤并讓候選人知道問題到底是什么。陽光可以治愈很多問題。
要求公司對于信用記錄將會被如何利用做出書面的政策規(guī)定。確定兩次推遲了的購車貸款還款說明你不能被雇用的決定不應(yīng)該是由個別管理者來做出的。相反，應(yīng)該有主要的公司政策來決定這些信息將被如何使用。
如果將會執(zhí)行信用核查的話，要求公司預(yù)先告知候選人們。你確實必須得到某人的許可才能執(zhí)行信用核查，但是這應(yīng)該在過程的開始時就被說明清楚。
要求對多年的信用記錄進(jìn)行核查。如果你的信用記錄直到你在6個月前失去了工作為止都是完美的，那做出錄用決定的人應(yīng)該能夠明白這6個月是特殊且不正常的狀態(tài)。
讓公司來決定在何時進(jìn)行信用核查是必要的。對于立法機關(guān)來說，準(zhǔn)確說明關(guān)于何時進(jìn)行信用核查是或不是必要的是不可能的。最好是留給企業(yè)去決定有良好的信用記錄是否是某份工作的必要條件。
信用核查在招聘中有著自己的地位，但它們應(yīng)該就保持在它們的位置上。他們不是優(yōu)秀的背景調(diào)查和徹底的工作面試的良好替代品。并且，對其也不應(yīng)該掉以輕心。