發(fā)布時(shí)間：2011-12-23 16:41:47
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小趙幾天前收到人事部門的通知，從明年起公司的績(jī)效工資考核將實(shí)行新政策：原來(lái)每月只要完成100萬(wàn)元的銷售任務(wù)就能得到5000元的績(jī)效工資，現(xiàn)在則必須完成200萬(wàn)元的銷售任務(wù)才能得到5000元，并且200萬(wàn)元的銷售任務(wù)是最低要求，完不成就沒(méi)有一分錢的績(jī)效工資。面對(duì)驟增的工作壓力，公司的員工都覺(jué)得苦不堪言。
法律解析 公司此舉是否合法，要看其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或績(jī)效考核的規(guī)定內(nèi)容。如果在合同或崗位考核中本來(lái)就有變更勞動(dòng)者工作量的規(guī)定，或者公司績(jī)效考核要求的提高已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，則公司的做法無(wú)可挑剔。如果沒(méi)有規(guī)定或事先未征得勞動(dòng)者同意，則公司擅自提高工作要求的做法，就是一種變相克扣員工工資的違約行為，勞動(dòng)者對(duì)由此產(chǎn)生的任何不利后果都有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動(dòng)部門依法舉報(bào)。如果公司因此而辭退勞動(dòng)者，就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
維權(quán)提示 對(duì)于工作量是否合理的審查標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照平均的同工種、同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種、同崗位人員的工作量。
實(shí)踐中，除了以提高工作量來(lái)變相降低工資報(bào)酬外，還有的用人單位是以勞動(dòng)者完不成提高后的工作量為由主張勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于這些員工的勞動(dòng)合同解除，需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。這就是說(shuō)，即使員工被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即解除勞動(dòng)合同，或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后就解除勞動(dòng)合同。員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗以后，用人單位應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行考察評(píng)估，只有證明他們還不能勝任原工作的，或者不能勝任新的崗位要求的，才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以此解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)