廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)四年內(nèi)超2000元
發(fā)布時(shí)間：2011-11-30 17:05:54
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29 日，廣東省政府公布了《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）。規(guī)劃提出， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高13%以上， 絕大部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%以上。按目前廣州企業(yè)職工最低工資1300元計(jì)算， 到2015年，最低工資將達(dá)到2110元以上。
七大目標(biāo)首保民生
《規(guī)劃》將“以人為本， 保障民生”列為基本原則之首， 提出了七大發(fā)展目標(biāo)：
———城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)更加充分， 就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)600萬(wàn)人以上， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)， 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)400 萬(wàn)人， 其中培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力250 萬(wàn)人， 非農(nóng)就業(yè)比例達(dá)到76%。
———城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系全面覆蓋，保障水平穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度逐步融合， 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋， 社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高，區(qū)域間社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和待遇差距不斷縮小。城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到3770 萬(wàn)人， 企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到2000 元以上； 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到2300 萬(wàn)人； 城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9300 萬(wàn)人， 城鄉(xiāng)三項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到98%， 城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例分別達(dá)到80%和75%左右； 失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2000 萬(wàn)人、3000 萬(wàn)人、2065萬(wàn)人； 企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到80%。
———高端人才隊(duì)伍不斷壯大， 整體性人才資源開(kāi)發(fā)全面推進(jìn)。適應(yīng)廣東現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要， 體現(xiàn)終身教育理念，具有國(guó)際水平的現(xiàn)代技工教育體系和覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的終身教育培訓(xùn)與職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系初步建成。全省人才資源總量達(dá)到1950 萬(wàn)人， 其中專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到550 萬(wàn)人，高技能人才達(dá)到400 萬(wàn)人（占技能勞動(dòng)者總量的28%），農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到150 萬(wàn)人，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例為10∶38∶52。
———合理有序的工資收入分配格局基本形成，勞動(dòng)者積極性進(jìn)一步發(fā)揮。最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高13%以上，絕大部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%以上。國(guó)有企業(yè)工資收入分配調(diào)控和監(jiān)管更加有力，不合理的工資收入差距逐步縮小。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制逐步健全。
———?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，就業(yè)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)體系更加健全，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作機(jī)制進(jìn)一步完善，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用得到更好發(fā)揮。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%，集體合同簽訂率達(dá)到80%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%。
———人事制度改革逐步深入，科學(xué)化規(guī)范化管理水平明顯提升。公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和交流工作科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制度全面推進(jìn)，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度基本建立。以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、公平公正、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系基本形成。
軍轉(zhuǎn)干部安置模式進(jìn)一步創(chuàng)新，自主擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)體系更加完善，軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作不斷加強(qiáng)。
———公共服務(wù)能力不斷增強(qiáng)， 服務(wù)水平進(jìn)一步提高。省、市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村（居）五級(jí)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系進(jìn)一步完善， 統(tǒng)一規(guī)范的人力資源大市場(chǎng)初步建立。人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)進(jìn)一步加快， 城鄉(xiāng)社會(huì)保障卡持卡數(shù)量達(dá)到7800 萬(wàn)人，持卡率達(dá)到75%。
養(yǎng)老金將有調(diào)整機(jī)制
《規(guī)劃》特別提出， 要建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲等因素掛鉤的正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
建立最低養(yǎng)老金制度， 提高新農(nóng)保養(yǎng)老待遇水平， 鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)建立企業(yè)年金提高職工養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。
《規(guī)劃》還將提高農(nóng)民工綜合管理服務(wù)水平， 促進(jìn)農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)作為其中一項(xiàng)重要任務(wù)提出。同時(shí)要加快落實(shí)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移和省內(nèi)轉(zhuǎn)移辦法， 實(shí)現(xiàn)省內(nèi)省際順暢轉(zhuǎn)移。提高農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例， 提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率， 建立健全農(nóng)民工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和預(yù)防與解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。
在構(gòu)建農(nóng)民工綜合管理服務(wù)體系方面， 《規(guī)劃》要求， 要加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠公共服務(wù)制度， 推動(dòng)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心向基層延伸， 推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者基本公共服務(wù)均等化。完善和落實(shí)農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)的配套政策， 為農(nóng)民工提供子女教育、住房保障、社會(huì)保險(xiǎn)、健康計(jì)生等方面的公共服務(wù)。
來(lái)源：洋城晚報(bào)
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