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    去年3月甲（因自己當(dāng)時(shí)的身份證已到期）借用親戚乙的身份證進(jìn)入A公司工作。同時(shí)以乙的名義與A公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。6月甲在工作期間不慎受重傷。事故發(fā)生后，甲認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)而受到傷害依法屬于工傷，故向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定中，A公司以其廠名單里并無(wú)甲而只有乙，其與甲并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。但A公司對(duì)甲在其廠里工作并無(wú)異議。

    分歧

    在審理中出現(xiàn)兩種分歧意見(jiàn)。

    第一種意見(jiàn)：甲與A公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雖然甲以乙的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同因存在欺詐行為，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。按合同法理論，合同無(wú)效。合同無(wú)效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。但是很顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出就無(wú)法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。因?yàn)檫@時(shí)勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，也即只要有實(shí)際用工即存在勞動(dòng)關(guān)系。

    第二種意見(jiàn)：甲與A公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，甲以乙名義進(jìn)廠存在欺詐，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效，故甲與A公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

    評(píng)析

    勞動(dòng)關(guān)系的確立以用工為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。甲雖以乙的名義與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但甲實(shí)際在A處務(wù)工，因此甲與A公司之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，借用他人身份證不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

來(lái)源：山西法制報(bào)