發(fā)布時(shí)間：2011-11-23 15:13:29
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針對這種畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多，以增加自己被錄用的機(jī)會。
一位在現(xiàn)場應(yīng)聘的女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實(shí)的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？
措施：電子簡歷學(xué)校要審核
大學(xué)畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實(shí)性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業(yè)生自律。
危害：簡歷造假殃及師弟師妹
簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。用人單位一般在100個(gè)簡歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。
朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題，公司會向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無法核實(shí)真?zhèn)�，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會害了他的師弟師妹。
提醒：簡歷越“花哨”越吃虧
北京師范大學(xué)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人稱，學(xué)校在給畢業(yè)生做指導(dǎo)時(shí)，提出簡歷第一要真實(shí)，第二要簡單。一些畢業(yè)生錯(cuò)誤地認(rèn)為，簡歷制作越漂亮機(jī)會越多，簡歷厚，會引起用人單位的注意，因此簡歷不斷對水。恰恰相反，公司在挑選錄用人選時(shí)，閱讀一份簡歷最長不會超過3分鐘，如果簡歷造假痕跡重，有經(jīng)驗(yàn)的人力資源負(fù)責(zé)人一眼就能看出來。畢業(yè)生制作簡歷的要素只有兩個(gè)：真實(shí)和簡單。簡歷真實(shí)是不吃虧的，如果簡歷造假，公司根本不會錄用，效果適得其反。
聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠信
一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長，這種讓招聘單位頭疼的簡歷對水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。
但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接�！靶庞每ā币獙η舐氄叩慕逃尘啊⒐ぷ鹘�(jīng)歷、能力評估、業(yè)績誠信等進(jìn)行核實(shí)評估，建立業(yè)績檔案，并出具誠信報(bào)告，供用人單位參考。為社會做好畢業(yè)生誠信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。
來源：中國鞋網(wǎng)