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    沒有簽約步驟

    聘書只算要約

    法院審理認(rèn)為，公司雖已發(fā)聘書，但仍必須向仲玫支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

    《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

    本案的關(guān)鍵在于聘書是否屬于書面勞動(dòng)合同，如果是，公司當(dāng)然不必每月向仲玫支付兩倍工資；反之，則應(yīng)每月向仲玫支付兩倍工資。

    而事實(shí)上，聘書并不屬于書面勞動(dòng)合同：首先，本案聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與仲玫建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，接受則意味著承諾，雙方還應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。

    沒有必備條款

    聘書不算合同

    其次，本案聘書不具有勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款�，F(xiàn)實(shí)中，如果聘書的內(nèi)容具備了必備條款，勞動(dòng)者也簽字認(rèn)可，表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因轉(zhuǎn)化成了勞動(dòng)合同，而具備勞動(dòng)合同的效力；而勞動(dòng)者未直接簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。

    本案中，公司對(duì)仲玫所發(fā)聘書只對(duì)仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其它必備條款，也未經(jīng)仲玫簽字認(rèn)可，故不能視為勞動(dòng)合同。

來源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》