IT名企的薪酬真相：高薪，有時(shí)只是神話
發(fā)布時(shí)間：2011-11-04 17:38:21
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薪酬真相之一：
新鳥(niǎo)起薪高，老鳥(niǎo)漲薪慢
【案例】
在IT行業(yè)摸爬滾打了10年的周一平，最近有些事情想不太通。他說(shuō)好幾年前知名公司招應(yīng)屆生做軟件工程師，起薪都在10萬(wàn)以上，這兩年騰訊、盛大、新浪等公司甚至30萬(wàn)年薪招聘應(yīng)屆生�？墒强次覀冞@批“老鳥(niǎo)”，都是名校畢業(yè)的碩士，工作了10年，年薪也就停留在18-20萬(wàn)的水平。這是不是很不公平？
【解惑】
周一平反映的情況在外企普遍存在。像他那樣的高級(jí)軟件工程師，雖有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，但薪水似乎并沒(méi)有和應(yīng)屆生拉開(kāi)太大差距。這是因?yàn)镮T企業(yè)普遍對(duì)人才“喜新厭舊”，喜歡大批量招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，而且應(yīng)屆生的起薪會(huì)隨著CPI增長(zhǎng)、心理預(yù)期增長(zhǎng)、校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)激烈等而大幅提高。相比之下，老員工十年前工資只有三四千，每年就算有10%的增幅，算下來(lái)比新鳥(niǎo)也多不了多少。
薪酬真相之二：
想要荷包鼓，可能靠跳槽
【案例】
大胖是2006應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)以年薪10萬(wàn)進(jìn)入某知名IT公司，而大多同學(xué)都拿不到這個(gè)數(shù)。出于對(duì)老板的感激，大胖一干就是5年，從來(lái)沒(méi)有跳槽的想法。不過(guò)最近公司的一次招聘讓他頗感憤怒，他們組新招了一名軟件工程師，是他的同班同學(xué)，過(guò)來(lái)后年薪19萬(wàn)，而他才14萬(wàn)不到�！盁o(wú)論是對(duì)公司產(chǎn)品的了解，還是運(yùn)用技術(shù)的熟練度，我都比他好，憑什么他跳槽過(guò)來(lái)薪水要比我高？”
【解惑】
在IT行業(yè)有條潛規(guī)則，“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”。為了成功挖一名員工，公司都會(huì)在其原有薪酬基礎(chǔ)上增加30%。因此，原本與大胖工資持平的同學(xué)，通過(guò)這次跳槽就多拿了30%。這樣看來(lái)，在IT業(yè)要拿高薪，別熬年限，別等晉升，而是靠跳槽。無(wú)數(shù)真實(shí)例子表明，每一次成功跳槽，都會(huì)晉升半級(jí)或一級(jí)，并且獲得30%左右的薪酬增幅。
薪酬真相之三：
名氣誠(chéng)可貴，薪酬價(jià)更高
【案例】
工作11年的Jack最近接到了獵頭的電話，推薦的都是同行業(yè)知名公司，這讓他很心動(dòng)。不過(guò)面試后發(fā)現(xiàn)，即使是知名度等同的名企，薪酬差距也非常大。Jack要求35萬(wàn)年薪，A公司說(shuō)他們高級(jí)工程師都達(dá)不到這個(gè)水平，B公司說(shuō)如果確實(shí)非常優(yōu)秀可提出特別申請(qǐng)，C公司則說(shuō)沒(méi)問(wèn)題。于是，Jack最終選擇了C公司，“沒(méi)想到人員規(guī)模、知名度差不多的外企，工資差別那么大�？磥�(lái)要選擇公司，重要的不是名氣，而是工資�！�
【解惑】
同樣是知名IT外企，薪酬待遇確實(shí)很不一樣。微軟、EMC、SAP等的薪酬屬于“第一梯隊(duì)”，對(duì)同級(jí)別候選人的開(kāi)價(jià)高出市場(chǎng)平均水平30%以上，是IBM、西門(mén)子、HP等公司望塵莫及的。而且，“第一梯隊(duì)”公司的福利也十分優(yōu)越，有的還能發(fā)四個(gè)月的年終獎(jiǎng)。因此在接受獵頭邀請(qǐng)時(shí)，如果很在乎薪酬，建議直接選出“第一梯隊(duì)”的公司優(yōu)先面試。
薪酬真相之四：
跳槽看工資，更看薪酬空間
【案例】
小費(fèi)最近為跳槽一事糾結(jié)。他工作10年，年薪26萬(wàn)，拿到一家公司的offer年薪是33萬(wàn)。遞交辭職申請(qǐng)后，小費(fèi)的上司強(qiáng)烈挽留，面對(duì)7萬(wàn)的薪水差距，公司表示小費(fèi)剛晉升到“staff”級(jí)別，每年都會(huì)有很大的加薪空間，希望他目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，這一差距很快就會(huì)拉平。“究竟什么是加薪空間？為何晉升到一個(gè)新級(jí)別，會(huì)有比較大的加薪空間？”小費(fèi)很不明白。
【解惑】
其實(shí)，每家公司都會(huì)對(duì)某個(gè)級(jí)別的工程師有一個(gè)薪酬范圍，而不同級(jí)別的范圍又會(huì)相互交叉。比如，初級(jí)軟件工程師年薪從6萬(wàn)-12萬(wàn)，高級(jí)軟件工程師是15萬(wàn)-22萬(wàn)，staff是18萬(wàn)-28萬(wàn)，consultant是25萬(wàn)-40萬(wàn)。如果你剛晉升到staff，那么基本上是18萬(wàn)的水平，即便接下來(lái)幾年沒(méi)有晉升，也可根據(jù)工作表現(xiàn)和年限，逐年加薪到28萬(wàn)，其中的10萬(wàn)就是加薪空間。而如果你跳槽到另一家公司，拿到了staff的offer，因?yàn)榧庇谡衅溉瞬艑?duì)方開(kāi)出26萬(wàn)的高薪，但實(shí)際上你如果不晉升，就只有2萬(wàn)的加薪空間。因此，跳槽不僅要看工資，還要了解該級(jí)別的工資范圍，以便知道今后3-5年的薪酬增長(zhǎng)幅度。
來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)
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