發(fā)布時間：2011-11-01 16:55:47
點擊數(shù)：43940 次
核心提示：近年來，回國發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？
據(jù)調(diào)查： 隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來，回國發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？他們的職場生態(tài)到底如何？國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構(gòu)，重磅推出升級版“海歸就業(yè)力調(diào)查”報告，客觀、準(zhǔn)確地揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場生存現(xiàn)狀，為有意出國留學(xué)的學(xué)生、家長以及相關(guān)研究機構(gòu)提供具有高信度、高價值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業(yè)渠道更廣泛
調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。
在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%，可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響，大城市和經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)對于海歸的人才吸附能力還是很強。
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當(dāng)然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。
研究院專家同時指出，海歸的薪資水平實際上還與他們的歸國時間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺競技 工作經(jīng)驗成瓶頸
有專家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國后的發(fā)展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)；或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從啟德教育國際教育研究院調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
專家認(rèn)為，在本次調(diào)查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000之間，屬于“小海歸”之列，但是對于“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因為他們的工作經(jīng)驗也正在慢慢積累之中，只要在職場中找準(zhǔn)位置，他們確實具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢。來自南京的小林表示，在出國前他就給自己設(shè)定了目標(biāo)，去澳大利亞讀金融碩士期間，從來不放過每個學(xué)習(xí)機會，盡可能多地了解銀行的運作，特別鉆研比較了國內(nèi)各家銀行、不同部門的工作，現(xiàn)在他如愿以償成為國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。雖然他也是屬于“小海歸”一類，出國前后都沒有具體的工作經(jīng)驗，但是憑借自己的努力和規(guī)劃，還是能夠贏在職場。
就業(yè)趨向多元化 新興專業(yè)須等待機會
調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時選擇的專業(yè)是經(jīng)濟、管理類，這一類專業(yè)一直是中國學(xué)子趨之若鶩的熱門專業(yè)，而且去歐美等發(fā)達(dá)國家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭取高薪的必經(jīng)之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，在國內(nèi)曾經(jīng)掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
海歸們回國后所從事的行業(yè)趨向多元化，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，海歸們從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)（21%）、文化體育教育娛樂業(yè)（18%）、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律（15%）、電信及電子信息服務(wù)業(yè)（9%）、制造業(yè)（5%）等等。行業(yè)選擇出現(xiàn)的多元化趨勢，說明留學(xué)生已經(jīng)開始擺脫前些年追風(fēng)趕時髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，開始變得理性和實際，能夠結(jié)合自身的特點做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結(jié)合國外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)的差距來尋找自己的職場落腳點。
同時，不少留學(xué)生選擇了一些在國內(nèi)看來較新的專業(yè)，但是由于國內(nèi)行業(yè)與國外專業(yè)教育之間存在暫時的脫節(jié)現(xiàn)象，他們回國后可能一度會找不到與之對口的工作。據(jù)本次調(diào)查顯示，在所學(xué)專業(yè)與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關(guān)，就業(yè)遇冷的新專業(yè)海歸們，不妨抱著“空白即機遇”的態(tài)度，到與該專業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實踐經(jīng)驗，另外也可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。
海歸適應(yīng)國內(nèi)贏在職場生存 獨具核心競爭力
專家把海歸分成了“大海歸”和“小海歸”，現(xiàn)實情況也是如此——“大海歸”目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，一般回國就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻要面臨國內(nèi)就業(yè)壓力的考驗，而且在職場中還面臨層層關(guān)卡，如人際關(guān)系適應(yīng)，企業(yè)文化適應(yīng)、工作滿意度等等。在啟德教育國際教育研究院的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有66%的受訪者認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷對于職業(yè)發(fā)展很有幫助，他們在工作中能夠很快適應(yīng)并投入，但是也有29%的海歸感到與有海外留學(xué)經(jīng)歷的同事更容易溝通，他們在人際關(guān)系和溝通交流方面有所欠缺。而對企業(yè)文化和氛圍的適應(yīng)方面，只有34%的海歸表示完全認(rèn)同本企業(yè)的文化。
此外，大部分海歸表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發(fā)點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發(fā)展空間，受訪者有71%認(rèn)為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調(diào)查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1-2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機會。
專家總結(jié)，在本次調(diào)查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸的特點——有想法，有主見，但是，面對社會時獨立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。80后海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新精神。
他們的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來，屆時，沒有海外留學(xué)經(jīng)驗的職場人有可能會被他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。
現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭已經(jīng)達(dá)到白熱化狀態(tài)，企業(yè)對人才要求越來越高。很多企業(yè)現(xiàn)在最看重人才的潛質(zhì)，他們需要的是具有戰(zhàn)略思維和全局觀的人才。另外，企業(yè)越來越歡迎具有團(tuán)隊精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨具以上這些方面的優(yōu)勢。
此外，在國家“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略背景下，國家已制定詳細(xì)規(guī)劃，將促進(jìn)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，鼓勵海外人才以多種形式回國發(fā)展。海歸們將迎來一個屬于他們的歷史契機，以其留學(xué)深造所帶來的高附加值和核心競爭優(yōu)勢，參與到國際市場競爭的洪流中去。”
來源；網(wǎng)易教育