廣州普工月薪漲一成 企業(yè)依舊遭遇招工難
發(fā)布時(shí)間：2011-10-27 17:35:54
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廣州上半年人力資源市場(chǎng)供需趨緩的勢(shì)頭在第三季度更加明顯。近日，廣州市人力資源中心市場(chǎng)發(fā)布了2011年1—3季度人力資源供需情況分析，最新數(shù)據(jù)顯示，全市600家用工監(jiān)測(cè)企業(yè)中，反映招工難的占了67.8%。廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎表示，隨著年尾訂單已經(jīng)陸續(xù)到來，企業(yè)招工難的情況在第四季度或?qū)⒂萦摇?
年尾缺工，似乎是個(gè)例牌。然而，今年年尾的搶工大戰(zhàn)，又有與往年不同的特殊原因。人社部門調(diào)研顯示，受到日本強(qiáng)震影響，上半年廣州多個(gè)企業(yè)開工不足，隨著時(shí)間的推移，這些企業(yè)在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樯习肽暧霉たs水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人�！翱梢灶A(yù)見，提高薪酬是企業(yè)緩解招工難必然的選擇”，張寶穎介紹，第三季度，企業(yè)新入職者的薪酬比上半年已經(jīng)有了明顯的提高，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級(jí)技工漲薪幅度在11-12%，高級(jí)技工新入職的月薪已經(jīng)達(dá)到平均2579元/月。
“雖然年尾缺工是階段性缺工最典型的表現(xiàn)，但是，隨著人口紅利時(shí)代的過去，廣州的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)招工難，有可能會(huì)成為常態(tài)”，廣州市人社局就業(yè)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，廣州的主要?jiǎng)趧?wù)輸出地，新生勞動(dòng)力減少了25萬(wàn)，工資水平不具備優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)，招工難會(huì)長(zhǎng)期存在，他們的生存也將面臨新的考驗(yàn)。
◆現(xiàn)狀
1名求職者對(duì)應(yīng)1.27個(gè)崗位
數(shù)據(jù)表明，2011年1—9月，廣州市城鎮(zhèn)登記就業(yè)失業(yè)狀況好于去年同期。全市新增就業(yè)人數(shù)95.7萬(wàn)人（其中本市戶籍新增就業(yè)人數(shù)31.96萬(wàn)人，外市戶籍新增就業(yè)人數(shù)63.74萬(wàn)人）。同比增加7.93萬(wàn)人，增幅9.03%。
人力資源部門統(tǒng)計(jì)，截至2011年9月末，廣州市（不含中央、部隊(duì)駐粵及省直屬用人單位）納入人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)名制登記就業(yè)在職的流動(dòng)人員共342.91萬(wàn)人，同增加30.90%。其中，本省籍96.41萬(wàn)人，占28.12%；外省籍246.50萬(wàn)人，占71.88%。產(chǎn)業(yè)分布方面，流動(dòng)人員就業(yè)呈“三二一”格局，第一、二、三產(chǎn)業(yè)分別占總量的0.20%、41.76%、58.04%；前5位行業(yè)分別為制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，分別占38.61%、9.84%、6.43%、3.64%和3.51%。
“求職者總量確實(shí)在下降，從上半年就已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)供需趨緩的勢(shì)頭”，張寶穎介紹，上半年，進(jìn)場(chǎng)登記供需總量達(dá)到229萬(wàn)人次。其中，登記招聘128.1萬(wàn)人次，同比減少6.3萬(wàn)人次，降幅4.7%；登記求職100.9萬(wàn)人次，同比減少8.8萬(wàn)人次，降幅8.%。上半年，廣州的求人倍率為1.27，“第四季度招工難將更加嚴(yán)重，下半年的總體求人倍率肯定會(huì)超過1.27�！�
招工難七成企業(yè)喊渴
勞動(dòng)部門的企業(yè)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)表明，第三季度市場(chǎng)招聘環(huán)比趨難。
從市場(chǎng)招聘難易程度看，據(jù)600家廣州市重點(diǎn)監(jiān)測(cè)規(guī)模企業(yè)反映，招聘“容易”和“很容易”的企業(yè)分別占5.90%和26.30%，合計(jì)反映“招聘易”的企業(yè)占樣本總量約三成（32.2%）；而反映“比較困難、困難、很困難、招收不到”的比重依次為44.10%、15.90%、7.00%和0.90%，合計(jì)反映招聘難企業(yè)約占調(diào)查樣本的七成（67.8%）。與第二季度環(huán)比，反映招聘難的企業(yè)上升1.8個(gè)百分點(diǎn)。
從招聘意愿看，在600家用工監(jiān)測(cè)企業(yè)中，第四季度有招聘意愿的企業(yè)數(shù)為407家，占調(diào)查樣本量的67.8%，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為23904人，環(huán)比計(jì)劃招聘規(guī)模上升17.3%。平均招聘規(guī)模為59人/家。
從今年前三季度數(shù)據(jù)看，有招聘意愿的定點(diǎn)調(diào)查企業(yè)數(shù)從第一季度的390家下降至351家，再回升至407家，市場(chǎng)招聘意愿呈現(xiàn)V形態(tài)勢(shì)�！皯�(yīng)該說，這種變化還在正常范圍內(nèi)”，張寶穎分析，第一季度例牌都是人力資源市場(chǎng)供需旺季，因?yàn)橛写汗?jié)后返崗熱潮，所以招聘崗位數(shù)量和求職者總量都在一個(gè)高峰；第二季度的4-5月向來都是招聘市場(chǎng)的淡季，處于平緩期；從第三季度開始，企業(yè)逐漸接了年尾的訂單，需要足量開工，因此，4-5月淡季流失的員工需要及時(shí)補(bǔ)員，諸多企業(yè)一起招工，一窩蜂搶的結(jié)果必然是招工難，而且，越接近年底，提前返鄉(xiāng)的外來工增多，招工難就越嚴(yán)重。
漲薪漲福利留住工人
從廣州市600家企業(yè)第三季度招聘入職薪酬看：普工平均1677元/月、初級(jí)工1883元/月、中級(jí)工2172元/月、高級(jí)工2579元/月、技師3114元/月、高級(jí)技師4102元/月、專業(yè)技術(shù)及管理人才3571元/月�！疤岣咝匠晔瞧髽I(yè)應(yīng)對(duì)招工難必然的選擇”，張寶穎說。來自企業(yè)的聲音也證實(shí)了這一觀點(diǎn)，不少企業(yè)都會(huì)在下半年10月左右調(diào)整一次薪酬，白云區(qū)某電子儀器加工企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人說，“我們工廠每年例牌調(diào)薪2次，10月是一定會(huì)漲工資的，上漲的幅度在100元—200元，如果招人情況良好，就漲100元，如果難招就漲200元，還會(huì)適當(dāng)增加福利�！�
第三季度，企業(yè)新入職者的薪酬比上半年已經(jīng)有了明顯的提高，沒有任何技術(shù)要求的普工上半年平均薪酬為1300—1500元/月的區(qū)間，“這一個(gè)月，我在市場(chǎng)觀察的結(jié)果是，入場(chǎng)招人的企業(yè)，開出的薪酬都在1500元—2000元/月的區(qū)間”，張寶穎說，調(diào)查數(shù)據(jù)1677元/月的價(jià)位屬于中等，應(yīng)該反映了平均水平，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級(jí)技工漲薪幅度在11-12%，高級(jí)技工新入職的月薪已經(jīng)達(dá)到平均2579元/月，“這是一個(gè)平均數(shù)而已，某些緊缺崗位甚至超過3000元/月�！�
◆對(duì)策
人力資源需求向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)傾斜
從2009年—2011年同期全市用工需求結(jié)構(gòu)看，隨著廣州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，“退二進(jìn)三”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加速，二、三產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)就業(yè)貢獻(xiàn)率在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶動(dòng)下，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。第一產(chǎn)業(yè)去年同期占比重0.26%，今年占0.65%；第二產(chǎn)業(yè)去年占45.88%，今年占43.54%；第三產(chǎn)業(yè)去年占53.86%，今年占55.81%。
專家建議，廣州要以產(chǎn)業(yè)布局引導(dǎo)市人力資源供給結(jié)構(gòu)調(diào)整，新興的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)規(guī)劃對(duì)廣州的發(fā)展方向已經(jīng)列入廣州產(chǎn)業(yè)政策重要的內(nèi)容，產(chǎn)業(yè)態(tài)勢(shì)必然在人力資源需求中得到反映，因此預(yù)計(jì)未來廣州市人力資源需求的流向必將向產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)傾斜�，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人力資源需求將在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)保持旺盛增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
同時(shí)，專家還建議，廣州要加大公共就業(yè)服務(wù)力度，推動(dòng)人力資源供需從總量平衡到結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人力資源供給從被動(dòng)適應(yīng)向引領(lǐng)調(diào)整的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。
健全完善就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制
“加快健全完善我市就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)應(yīng)急管理服務(wù)機(jī)制已經(jīng)刻不容緩”，人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著廣州市被國(guó)家賦予國(guó)家中心城市的戰(zhàn)略高度，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的加速轉(zhuǎn)變，發(fā)展中的不均衡，人力資源市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性矛盾的積聚，各種突發(fā)性事件都有可能引起我市就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)大的波動(dòng)。因此，政府部門必須加大財(cái)政投入，加快建成具有廣州特色、覆蓋各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的廣州市就業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警預(yù)測(cè)體系。
據(jù)透露，廣州市已經(jīng)委托了部分高校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測(cè)，“目前還在測(cè)試階段，未進(jìn)入到正式使用，具體時(shí)間還沒確定，要等到系統(tǒng)穩(wěn)定”，屆時(shí)，廣州將對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率進(jìn)行失業(yè)預(yù)警，一旦失業(yè)率超過警戒線就向社會(huì)公布，并采取相應(yīng)措施。
◆招工難釋疑
求職者總量為何下降？
“來廣州打工的人確實(shí)少了，不過，不能簡(jiǎn)而言之說，廣州的吸引力就弱了，原因很多。”廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示。
首先，從調(diào)研數(shù)據(jù)和專家分析來看，全國(guó)主要?jiǎng)趧?wù)輸出地新生勞動(dòng)力減少了25萬(wàn)，人口紅利的時(shí)代已經(jīng)過去，勞動(dòng)力基數(shù)下降，來廣州打工的人自然變少了。其次，全國(guó)各地都在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以廣州為代表的珠三角地區(qū)，在勞動(dòng)力需求上，與長(zhǎng)三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱門地區(qū)已經(jīng)產(chǎn)生了激烈競(jìng)爭(zhēng)，隨著西部開發(fā)等宏觀政策日益顯現(xiàn)出效果，各地已經(jīng)消化掉不少自產(chǎn)的新生勞動(dòng)力，“離開家鄉(xiāng)打工的人越來越少，改革開放初期，那種要打工、來廣東的時(shí)代已經(jīng)過去”。同時(shí)，近年大專院校不斷擴(kuò)招，更多勞動(dòng)力有繼續(xù)求學(xué)的機(jī)會(huì)，能上大學(xué)尋求更好的出路，誰(shuí)會(huì)放棄了出來打工？“現(xiàn)在已經(jīng)是第三代外來工時(shí)代，與他們的前輩不同，這些80后甚至90后的外來工，很多還是獨(dú)生子女，他們不滿足于找一個(gè)飯碗，他們有一定的文化基礎(chǔ)，價(jià)值取向已經(jīng)從求生存轉(zhuǎn)向求發(fā)展，他們求職對(duì)企業(yè)的要求也越來越高，他們?cè)谔暨x企業(yè)�！�
今年出現(xiàn)招工難 有何特殊原因？
人社部門調(diào)研顯示，受到日本強(qiáng)震影響，上半年廣州多個(gè)企業(yè)開工不足，在43家汽車企業(yè)樣本中，94.1%表示從日本市場(chǎng)進(jìn)口原材料困難，64.7%表示訂單減少；58.8%表示部分生產(chǎn)線將會(huì)停產(chǎn)，停產(chǎn)時(shí)間集中在二、三季度；在38家電子企業(yè)樣本中，31.6%表示上半年勞動(dòng)用工規(guī)模有所減少。隨著時(shí)間的推移，這些企業(yè)在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樯习肽暧霉たs水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人。
為何中小企業(yè)招工難 或成常態(tài)？
“求職者總量下降，廣州工資水平，受到中小企業(yè)生存成本的限制，不可能短期內(nèi)大幅提高，因此，招工難，有可能會(huì)成為一個(gè)常態(tài)，持續(xù)下去”，廣州市人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，廣州企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的工資水平不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是難以吸引勞動(dòng)力的重要原因，大城市生活成本高，“如果一個(gè)普工，在家鄉(xiāng)能有1500元的工資水平，到廣州還是1500元，廣州的物價(jià)房?jī)r(jià)肯定高，誰(shuí)會(huì)來？”總而言之，工資水平是企業(yè)招工難易的一個(gè)重要杠桿，“招工最難的是勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，工資福利相對(duì)較好，用工也規(guī)范的大型企業(yè)、品牌企業(yè)，招工相對(duì)沒有那么難。”
來源：南方日?qǐng)?bào)
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