細說：我國人才測評存在四大誤區(qū)
發(fā)布時間：2011-10-10 17:40:28
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據(jù)人才測評專家介紹：“當(dāng)前我國人才測評業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，人才測評存在著四大認識誤區(qū)：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高；三是把測評軟件作為測評是否科學(xué)有效的標(biāo)志；四是人才測評無用論。
調(diào)查表明，我國測評專業(yè)人才相當(dāng)缺乏。人事部全國人才測評辦公室的分析顯示，人才測評雖已成為我國近期人才工作的一個重要方面，但在中國具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓(xùn)的人員也不過700余人，人才測評師的短缺將影響我國人才測評業(yè)的進一步發(fā)展。
人才測評專家表示，目前中國人才測評業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)主要有：壟斷性體制約束、游戲規(guī)則不明、理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺以及測評工具落后等。對此，他認為，中國人才測評業(yè)應(yīng)走市場化和產(chǎn)業(yè)化之路，按照市場經(jīng)濟的運行規(guī)律來發(fā)展測評產(chǎn)業(yè)。他預(yù)計，兼顧測評和咨詢的中小機構(gòu)是今后人才測評發(fā)展的重要力量。
中國企業(yè)作為人才測評應(yīng)用的主要群體，當(dāng)前其人才測評應(yīng)用的現(xiàn)狀不佳。一份調(diào)查顯示，就地域而言，人才測評在發(fā)達地區(qū)接納、應(yīng)用程度較高，但只有不到半數(shù)的企業(yè)開始應(yīng)用人才測評，且主要為民營和三資企業(yè)，其功能也僅限于選聘人才。
國家應(yīng)引導(dǎo)并規(guī)范人才測評行業(yè)的發(fā)展。人才測評專家表示，應(yīng)由國家組織專家實施共性技術(shù)研究，成立行業(yè)專家委員會，建立健全人才測評法律法規(guī)。同時，國家還應(yīng)組織權(quán)威機構(gòu)培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)人員，實施執(zhí)業(yè)資格認證制度。
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