發(fā)布時(shí)間：2011-09-28 14:50:02
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王琳告訴記者，她8月31日至9月13日在鄭州九十九度視覺攝影有限公司打工，任化妝師。面試時(shí)，老板承諾第一個(gè)月800元的底薪，早8時(shí)上班，晚7時(shí)下班，每月休息2天，每月15日與其他員工一起發(fā)工資，并沒有提及試用期的事情。
王琳說，在實(shí)際工作中，每天工作都超過12個(gè)小時(shí)，還要向客人推銷化妝品、底片，推銷不出去就要被扣工資。她打工的這段時(shí)間，因?yàn)橥其N不出去被強(qiáng)行扣除工資的事情時(shí)有發(fā)生，這最終促使她提出辭職。
王琳說提出辭職后，老板拒發(fā)工資，并指使其他員工將她趕了出來。
9月22日，記者隨鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員張思東、黑濤前往該公司調(diào)查。公司負(fù)責(zé)人趙許生承認(rèn)王琳在公司打工的事實(shí)，趙許生說：“行業(yè)規(guī)定員工在企業(yè)工作不滿整月的不發(fā)放工資，所以公司也是這樣執(zhí)行的。再說王琳離開時(shí)沒有提前打招呼，屬于擅自離職，這種情況就更不可能給她發(fā)放工資了。”
執(zhí)法人員告訴趙許生，無論王琳干幾天都是有薪酬的，所謂行業(yè)規(guī)定是不合法的。但趙許生堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，于是執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)給其開具了“勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書”，讓其在指定工作日內(nèi)，帶齊相關(guān)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受詢問。
張思東告訴記者，該公司負(fù)責(zé)人趙許生說行業(yè)規(guī)定員工在企業(yè)工作不滿整月的不發(fā)放工資是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
張思東還說，該公司所說“因投訴人沒有打招呼就離職違反了企業(yè)的規(guī)章制度，所以不予發(fā)放工資”也是站不住腳的，假若王琳沒打招呼離職，也應(yīng)得到應(yīng)有的工資報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
記者昨日截稿時(shí)從金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲悉，該公司已于9月23日派人到監(jiān)察大隊(duì)接受了詢問，并支付了拖欠王琳的300元工資。