發(fā)布時(shí)間：2011-09-22 11:44:11
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案例：2008年1月1日，陳某入職廣州市某食品加工企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理，簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定工資為8000元/月。工作兩年后，陳某發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展前景不明朗，遂于2010年3月提出辭職。事后，聽(tīng)朋友說(shuō)，公司在陳某在職期間沒(méi)有安排年休假是不合法的，應(yīng)補(bǔ)償工資。陳某向公司主張補(bǔ)償，但公司予以拒絕。于是，陳某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求按工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償其應(yīng)休而未休的年休假工資。
「律師評(píng)析」
所謂年休假，是指在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的勞動(dòng)者，可以享受一定時(shí)間的帶薪假期。這既是對(duì)勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)的肯定，也是讓勞動(dòng)者有張有弛，更好的投入工作，提高工作效率的舉措。但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位并未落實(shí)這項(xiàng)制度，隨意剝奪勞動(dòng)者年休假的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。那么，在本案中，陳某是否符合享受年休假的條件？能否得到補(bǔ)償？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！标惸秤�2008年1月入職，按照規(guī)定，可以享受2009年的帶薪年休假。那么，陳某依法可享受多少天的年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天�！标惸彻ぷ鳚M(mǎn)一年，可享受年休假5天。
需要注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的�！标惸吃�2009年期間不存在前述情況。
陳某雖已離職，但離職時(shí)間尚未超過(guò)仲裁時(shí)效，可以提起仲裁；且其權(quán)利尚在法律保護(hù)期間內(nèi)，應(yīng)享受但未能享受的年休假應(yīng)以工資形式予以補(bǔ)償�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”同時(shí)，根據(jù)該實(shí)施辦法第十一條，“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算�！标惸车墓べY為8000元/月，因此，計(jì)算其未休年休假的日工資為8000÷21.75=368元。公司雖然未安排陳某休年休假，但其已經(jīng)支付陳某年假期間的正常工資，這部分在計(jì)算時(shí)應(yīng)予扣除。因此，公司最終應(yīng)向陳某支付的工資補(bǔ)償為368×5×2=3680元。
值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！庇萌藛挝辉谑盏截�(zé)令限期改正的通知后拒不履行的，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，屆時(shí)，用人單位將要按照勞動(dòng)者日工資收入的六倍支付未休年休假工資報(bào)酬。