發(fā)布時(shí)間：2011-09-16 16:01:51
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本案中，唐某在甲公司的工作年限究竟能否視為乙公司的連續(xù)工作年限？
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國家、省、市相繼出臺(tái)一系列國有企業(yè)改制的若干政策規(guī)定，按照當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定，原國有企業(yè)的大多數(shù)職工辦理了解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并依照法律和當(dāng)?shù)卣邔?duì)職工在企業(yè)的工作年限支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后職工再與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者在原國有企業(yè)的工作年限按照當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，已不能與改制后企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者與用人單位如果已經(jīng)平等自愿協(xié)商，辦理了終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則與原單位的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終結(jié)。勞動(dòng)者與轉(zhuǎn)制后的用人單位辦理新入職手續(xù)，工作年限應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。按《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)的規(guī)定“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”，即具備“雙10年”條件的，才符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件。
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，甲公司在企業(yè)改制時(shí)已和唐某終止了勞動(dòng)關(guān)系并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唐某在甲公司的工作年限不能作為乙公司的連續(xù)工作年限，故按《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形進(jìn)行審查，勞動(dòng)者不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位可以不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條關(guān)于勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的規(guī)定，反映出立法者對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后應(yīng)當(dāng)按照條例的規(guī)定，區(qū)分是否“非勞動(dòng)者本人原因被安排到新用人單位工作”，對(duì)于符合條件的，除計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘅梢詮倪M(jìn)入新單位計(jì)算外，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者在原單位及新單位的工作年限。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國家和省關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置有特殊的規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安置，可以有所區(qū)別，對(duì)于辦理了解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，可以不連續(xù)計(jì)算工作年限。