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要求簽訂勞動(dòng)合同 老板當(dāng)場(chǎng)將他辭退

發(fā)布時(shí)間:2011-09-07 15:02:33

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    與用人單位口頭約定合同,擔(dān)心沒(méi)有保障,上班一個(gè)月后向用人單位提出簽訂合同�?蓻](méi)想到,用人單位竟然將其辭退。近日,蘇州市滄浪區(qū)人民法院審理了此案,經(jīng)核實(shí)認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系成立,判決用人單位支付員工勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)。

    小張去年來(lái)蘇打工,本科畢業(yè)的他順利找到了一份教育咨詢(xún)公司的工作。他和用工方口頭約定合同期限2年工資1500元/月,免費(fèi)包一餐及住宿,任初中班物理化學(xué)方面的工作及紀(jì)律管理,下午4時(shí)左右接送學(xué)生、輔導(dǎo)功課,晚上11時(shí)后結(jié)束工作,每周工作六天。小張很快就上崗了,但是雙方都沒(méi)有提及勞動(dòng)合同一事。工作了一個(gè)月,小張覺(jué)得不簽合同沒(méi)有保障,而且社保等問(wèn)題也無(wú)法解決,于是向這家教育咨詢(xún)公司提出簽訂合同、辦理社保等要求�?墒钱�(dāng)公司負(fù)責(zé)人聽(tīng)到這一要求后,立即提出小張并不符合他們公司的用人標(biāo)準(zhǔn),并以“試用期不合格”為由,要將小張辭退。

    小張不服負(fù)責(zé)人的這一決定,向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,小張的請(qǐng)求被駁回。申訴不成的小張一紙?jiān)V狀將該教育咨詢(xún)公司告上法庭,請(qǐng)求法院判令教育咨詢(xún)公司與其簽訂勞動(dòng)合同并賠償勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等。

    近日,滄浪法院對(duì)這一案件進(jìn)行公開(kāi)審理。在庭審過(guò)程中,教育咨詢(xún)公司對(duì)小張?jiān)?jīng)在其單位工作過(guò)矢口否認(rèn),稱(chēng)從未與小張接觸過(guò),更沒(méi)有所謂的勞動(dòng)關(guān)系。小張為證明其工作的事實(shí),向法庭提供了他與公司負(fù)責(zé)人的談話(huà)錄音、單位宿舍照片及小張所教授學(xué)生的評(píng)價(jià)意見(jiàn)表。被告教育咨詢(xún)公司對(duì)這些證據(jù)不予認(rèn)可,但是又拒絕協(xié)助鑒定,也未進(jìn)行舉證。法院經(jīng)進(jìn)一步核實(shí)后認(rèn)為,小張與教育咨詢(xún)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立,因無(wú)證據(jù)表明雙方曾明確約定試用期,根據(jù)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,視為未約定試用期,判令教育咨詢(xún)公司支付給小張工作19天勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)共計(jì)人民幣1100元,駁回小張的其他請(qǐng)求。

    承辦法官提醒正在找工作的年輕人,簽訂勞動(dòng)合同是確定勞務(wù)關(guān)系的必要依據(jù),也是對(duì)自己合法權(quán)益的保障,應(yīng)在上崗前要求簽訂勞動(dòng)合同,并仔細(xì)閱讀其中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬”“勞動(dòng)時(shí)間”“社保繳納”等方面的條款,避免日后產(chǎn)生糾紛。

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