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    案例一：

    鐘某對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，遂在收到仲裁裁決書的第二十日，向法院提起訴訟。不料，雖裁決明顯有誤，法院卻不予受理。

    案例二：

    李某在離職后，見公司拖欠其工資兩年未付，遂提起訴訟。不料，雖有欠條，也被法院駁回訴訟請求。

    案例三：

    王某因申請行政機(jī)關(guān)發(fā)放撫恤金而未發(fā)放，遂在收到行政復(fù)議決定書后的一個(gè)月，向法院提起行政訴訟。不料，雖行政復(fù)議決定存在不妥，法院卻不予受理。

    上述三個(gè)案例中的勞動(dòng)者之所以遭此結(jié)局，就是因?yàn)樗麄兊钠鹪V已經(jīng)超期。那么，勞動(dòng)者需要注意我國現(xiàn)行法律對維權(quán)期限的哪些規(guī)定呢？

    主要有7個(gè)方面：

    1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限

    違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

    2、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限

    勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    3、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限

    應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

    4、申請行政復(fù)議的時(shí)限

    如果勞動(dòng)者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行；申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放；以及認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。

    5、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限

    應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    6、直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限

    應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

    7、申請工傷認(rèn)定的時(shí)限

    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

    遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。