發(fā)布時(shí)間：2011-08-19 09:11:22
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A股CEO年均90萬(wàn)
安永對(duì)2011年中國(guó)大陸A股主板上市公司和香港地區(qū)200家最大的上市公司（根據(jù)于2010年12月31日的市值計(jì)算）的高管、獨(dú)立董事/非執(zhí)行董事薪酬資料進(jìn)行了分析，并發(fā)布《2011年中國(guó)大陸及香港地區(qū)高管薪酬調(diào)研報(bào)告》（“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，2010年中國(guó)大陸及香港兩地上市公司的高管總體現(xiàn)金薪酬水平都大幅增長(zhǎng)。相對(duì)于亞太地區(qū)其他成熟市場(chǎng)，浮動(dòng)工資尤其是長(zhǎng)期激勵(lì)的比例偏低。
根據(jù)報(bào)告，中國(guó)大陸A股公司CEO總體現(xiàn)金薪酬在2009年的全球金融危機(jī)環(huán)境下增長(zhǎng)了5%（中位值），2010年增長(zhǎng)率升至12%.而香港上市公司CEO總體現(xiàn)金薪酬2010年增長(zhǎng)率為19%（中位值）。
薪酬水平方面，香港公司支付給CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位值（1270萬(wàn)人民幣）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于香港上市的大陸公司（200萬(wàn)人民幣）和相等規(guī)模的A股公司（90萬(wàn)人民幣），相差的比例分別為6倍和14倍。行業(yè)方面，行業(yè)差距在中國(guó)大陸及香港兩個(gè)市場(chǎng)都很明顯。中國(guó)大陸A股市場(chǎng)當(dāng)中以金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現(xiàn)金中位值為216萬(wàn)人民幣；在香港，房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現(xiàn)金中位值為730萬(wàn)人民幣。
就董事薪酬而言，A股董事薪酬仍保持穩(wěn)定，其中約50%的獨(dú)立董事的年度薪酬在4萬(wàn)到6.5萬(wàn)人民幣之間。而在香港地區(qū)200家最大的上市公司中，獨(dú)立董事薪酬水平中位值約21萬(wàn)人民幣。對(duì)于高管未來(lái)薪酬趨勢(shì)，安永中國(guó)人力資本咨詢(xún)服務(wù)執(zhí)行總監(jiān)李巍認(rèn)為：“吸引和留住高級(jí)管理人才對(duì)公司業(yè)績(jī)至關(guān)重要，而競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)將持續(xù)推高高管總薪酬水平，尤其是新招聘的高管。”
A股公司治理亟待改善
安永認(rèn)為，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)高管薪酬實(shí)踐也將面臨巨大的挑戰(zhàn)。
報(bào)告顯示，無(wú)論公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率多少（包括負(fù)值），A股公司前三位高管平均薪酬在2010年均有顯著增長(zhǎng)，這表明A股公司高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)聯(lián)仍有待加強(qiáng)。在兩地市場(chǎng)中，尤其是A股市場(chǎng)，上市公司的高管薪酬的資訊披露相對(duì)有限，公司治理實(shí)踐亟待改善。
另外，長(zhǎng)期激勵(lì)在兩地尤其是大陸市場(chǎng)尚不普遍。報(bào)告顯示，2010年有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了長(zhǎng)期激勵(lì)。因此，就總體市場(chǎng)而言，長(zhǎng)期激勵(lì)占A股高管總薪酬的平均比例少于1%.在香港，67%的公司最少有1個(gè)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，其中只有29%在2010年進(jìn)行了長(zhǎng)期激勵(lì)授予，占高管總薪酬的平均比例小于10%，該比例高于A股公司，但小于其他成熟市場(chǎng)。