發(fā)布時間：2011-08-10 10:13:01
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[問題]該案如何處理？
[評析]
法院認為，胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書面辭職申請，并且工作至7月中旬，其理應得到相應的勞動報酬。勞動合同中的約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。據(jù)此，判決對某機械公司支付胡小姐克扣的工資合計2810元。
勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應當遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應規(guī)定
本案中，公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后，其被提留的基本工資與其他應得報酬全部作為自動放棄等的相應約定，意味著對勞動者而言無論基于何種原因的離職，特別是在被無故被辭退的情況下，其被提留的基本工資與其它應得報酬也全部作為自動放棄，該條款內(nèi)容顯然加重了勞動者的責任，違反公平合理的原則，據(jù)此應認定為無效條款，因而公司以此為由拒絕支付勞動者應得報酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。