發(fā)布時(shí)間：2011-08-05 15:51:40
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誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人
今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。
然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí)，其他三人都表示理解，并順利地辦理了離職手續(xù)。但是小周卻要求單位補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知。對(duì)這一“無(wú)理要求”，劉先生當(dāng)場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”
孰料，小周在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書(shū)面通知后，才能解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個(gè)月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
分析與解決：試用期不是單位的“生殺權(quán)”
本案中， 某科技有限公司解聘小周不是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)被證明不符合單位錄用條件，而是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自然要提前30日通知小周，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉先生之所以對(duì)仲裁部門的裁決不理解，就是因?yàn)樗e(cuò)誤地將試用看成了單位對(duì)員工去留的“生殺權(quán)”，認(rèn)為員工在試用期內(nèi)，單位可以無(wú)條件地將其辭退。
誤區(qū)二：沒(méi)有檔案不給上保險(xiǎn)
在王晶的招聘哲學(xué)里，有這樣一個(gè)信條：寧招外埠?jiǎn)T工，不用本地職員。因?yàn)橥獠簡(jiǎn)T工沒(méi)有自以為是的優(yōu)越感，塌實(shí)肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了一批員工，其中李斌等3位都是外地來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生。在與3位外地求職者的談話中，王晶特意問(wèn)他們的檔案是否能調(diào)來(lái)，如果能調(diào)來(lái)，單位可以負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能，單位將不予繳納。由于李斌三人都表示無(wú)法將檔案轉(zhuǎn)移到單位，王晶在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)，就沒(méi)將他們報(bào)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
去年11月份，公司所在的勞動(dòng)保障局開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查，重點(diǎn)檢查民營(yíng)、三資企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題。在查到王晶所在的公司時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為李斌等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求公司及時(shí)整改。對(duì)此，王晶解釋說(shuō)：“不是我們不給他們上保險(xiǎn)，是因?yàn)樗麄兊臋n案不在公司，沒(méi)有檔案怎么能上保險(xiǎn)呢？”
分析與解決：檔案關(guān)系不等于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
檔案關(guān)系往往被視為勞動(dòng)關(guān)系存在的主要依據(jù)。而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物，它是以勞動(dòng)關(guān)系的建立為前提的，只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管檔案保存在哪里，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條之規(guī)定，單位都必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
本案中，王晶將檔案關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等同起來(lái)，以為員工的檔案不能轉(zhuǎn)移到單位就可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，這顯然是錯(cuò)誤的。面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的整改通知，王晶應(yīng)當(dāng)及時(shí)為李斌等人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
誤區(qū)三：有申請(qǐng)就可以超時(shí)加班
蕭林最近被“獵”到上海出任某電腦公司HR總監(jiān)，他發(fā)現(xiàn)公司有這樣一條不成文的規(guī)定：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或者在公休日、節(jié)假日加班的，都由員工提出加班申請(qǐng)，公司人力資源部經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，核發(fā)加班費(fèi)。據(jù)人力資源部的小郭介紹，這是前任人力資源總監(jiān)“發(fā)明”的辦法，目的是公司在需要超時(shí)、超標(biāo)準(zhǔn)加班的情況下，可以不受法律的限制。此外，讓員工寫(xiě)加班申請(qǐng)的另一個(gè)好處還在于：有申請(qǐng)沒(méi)批準(zhǔn)的情況下，公司可以少付甚至不付加班費(fèi)。小郭還說(shuō)，這一政策實(shí)行后，公司曾經(jīng)令職工“毫無(wú)怨言”連續(xù)加班1個(gè)月，每天的工作時(shí)間都達(dá)到了12小時(shí)。
蕭林對(duì)這一做法大加贊賞，決定通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式將其頒發(fā)到公司各個(gè)部門。在一次人力資源研討會(huì)上，蕭林將這一得意之作拿出來(lái)與在座的同行們分享，不曾想，他的提議卻遭到了另一位HR總監(jiān)的反對(duì)，對(duì)方提醒他說(shuō)：“員工申請(qǐng)不是金字招牌，如果超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是違法的！” 蕭林則堅(jiān)持說(shuō)：“有了申請(qǐng)就證明員工加班是自愿行為，法律總不能剝奪勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的權(quán)利吧！”
分析與解決：加班加點(diǎn)要符合法定標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)（后被國(guó)務(wù)院修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）的工時(shí)制度；用人單位每周應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)3小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。由此可以看出，在工作時(shí)間方面，我國(guó)實(shí)行的是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制除外），即每日最多11個(gè)小時(shí)，每月最多不超過(guò)36小時(shí)。如果超出這一標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必給員工的身心健康帶來(lái)不利影響。
作為一名合格的HR總監(jiān)，不但要為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，還要兼顧員工的身心健康，不能因?yàn)橛辛藛T工的加班申請(qǐng)，就隨意超時(shí)加班。
誤區(qū)四：約定的就是合法的
小張最近心情一直不錯(cuò)，自己剛工作兩年，就很順利地跳到一家知名外企，收入頗為不菲（有7000多呢），為慶祝自己試用過(guò)關(guān)，周末下班時(shí)間一過(guò)，他就邀請(qǐng)部門的同事一塊聚一聚，表示自己埋單。
無(wú)酒不成席，小張請(qǐng)客自然也沒(méi)忘記為大家上酒。酒過(guò)三巡，大家談興漸漲。有人問(wèn)小張：“國(guó)家機(jī)關(guān)那么穩(wěn)定，你怎么會(huì)跳槽呢？”小張帶著醉意：“就一個(gè)字，錢！在國(guó)家機(jī)關(guān)才掙1000多元，哪夠花呢？我現(xiàn)在有7000多元，當(dāng)然要棄暗投明了！”接著小張又反問(wèn)大家：“你們的工資都多少，不妨透露一下！”不料，一說(shuō)到工資，飯桌上的人都沉默起來(lái)�？粗活^霧水的小張，部門經(jīng)理解釋說(shuō)：“公司的勞動(dòng)合同和員工守則中都規(guī)定，禁止向同事打聽(tīng)工資，否則將被公司辭退。” “打聽(tīng)工資都要被辭退呀！勞動(dòng)合同和員工守則我還沒(méi)認(rèn)真看過(guò)，這事大家請(qǐng)多多包涵，千萬(wàn)別捅出去！”小張的酒醒了一半。
星期一剛上班，小張就被公司人力資源部經(jīng)理叫到辦公室。經(jīng)理問(wèn)到：“聽(tīng)同事反映，你前天聚會(huì)時(shí)曾打聽(tīng)別人的工資，有這事兒?jiǎn)�？”小張心中一咯噔：這么快就東窗事發(fā)了，公司該不會(huì)因此處理我吧！雖然，小張有此擔(dān)心，還是肯定地點(diǎn)點(diǎn)頭。這時(shí)候，經(jīng)理將一張已經(jīng)打印蓋章的《解除勞動(dòng)合同決定》交到小張手里：“您違反了合同約定，也違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)在立即辦理離職手續(xù)�！毙堧m然一再解釋，最終未能改變公司的決定，氣憤之下，小張說(shuō)：“咱們仲裁見(jiàn)！”
分析與解決：約定合法才能作為處分依據(jù)
《勞動(dòng)法》第18條第一款規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。本案中，某外企與小張的勞動(dòng)合同中以及公司的規(guī)章制度中雖然都約定（或規(guī)定）：禁止打聽(tīng)工資，違者予以辭退。但是這條約定（或規(guī)定）本身就不符合法律規(guī)定，更不能作為處分員工的依據(jù)�！吨腥A人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：公民有言論自由，而“禁止詢問(wèn)同事工資”，一定程度上剝奪了員工的言論自由權(quán)�！秳趧�(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。企業(yè)是否實(shí)行了按勞分配和同工同酬，職工是具有監(jiān)督權(quán)的。而監(jiān)督權(quán)實(shí)施的前提必須是員工了解他人的工資，可以橫向比較。
誤區(qū)五：競(jìng)業(yè)限制是權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)
紀(jì)某原是北京某電腦軟件公司的軟件設(shè)計(jì)人員，其與公司的勞動(dòng)合同中第40條規(guī)定：“乙方（指紀(jì)某）保證，在離開(kāi)甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其他企業(yè)內(nèi)就職，否則，須向甲方支付20萬(wàn)元的罰金�！钡�41條規(guī)定：“由于乙方對(duì)第40條的承諾，甲方每月向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在〈職務(wù)任命書(shū)〉中規(guī)定�！奔o(jì)某開(kāi)始工作后，由于電腦公司認(rèn)為給紀(jì)某已經(jīng)定了很高的工資，所以，就沒(méi)有在職務(wù)任命書(shū)中給他規(guī)定特殊津貼。
一年后，紀(jì)某終止了勞動(dòng)合同。僅離開(kāi)該電腦公司剛一個(gè)多月，他就前往深圳某軟件公司繼續(xù)從事軟件開(kāi)發(fā)工作，并開(kāi)發(fā)成功。電腦公司發(fā)現(xiàn)此事后，認(rèn)為紀(jì)某違反了勞動(dòng)合同的約定，故要求他支付約定的罰金20萬(wàn)元。紀(jì)某拒絕支付，理由是公司違約在先，沒(méi)有根據(jù)合同約定，向他支付特殊津貼。
根據(jù)不履行義務(wù)就無(wú)權(quán)主張相應(yīng)權(quán)利的原則，仲裁委認(rèn)為：電腦公司無(wú)權(quán)要求紀(jì)某遵守競(jìng)業(yè)避止的規(guī)定，紀(jì)某不必向公司支付20萬(wàn)元的罰金。
分析與解決：競(jìng)業(yè)避止權(quán)利義務(wù)要對(duì)等
勞部發(fā)[1996]355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》明確指出：用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，電腦公司為了保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密，與紀(jì)某在勞動(dòng)合同中確立了第40條的規(guī)定，同時(shí)，作為對(duì)等條件，又確立了第41條的規(guī)定。也就是說(shuō)，紀(jì)某許諾在離開(kāi)電腦公司一年內(nèi)，不在同行業(yè)中就職，是以電腦公司向其支付特殊津貼（一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）為代價(jià)的。由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務(wù)：向紀(jì)某支付特殊津貼，因此，電腦公司失去了要求紀(jì)某履行合同第40條的權(quán)利。
誤區(qū)六：簽訂無(wú)固定期限合同要協(xié)商一致
到7月1日，公司又有一批員工的勞動(dòng)合同到期了，作為某合資公司人力資源部經(jīng)理的高昆經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，最終確定了續(xù)訂合同的員工名單，薛明也屬于續(xù)訂合同的范圍。然而，當(dāng)高經(jīng)理將那份“續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同”的意向通知書(shū)交到薛明手中后，薛明卻提出要與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，理由是：自己在合資公司已經(jīng)工作了12年，既然公司也同意與自己續(xù)訂合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于薛明的“無(wú)理”要求，高經(jīng)理“曉之以理”道：“簽不簽無(wú)固定期限合同，要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，不能因?yàn)槁毠はＭ炗啛o(wú)固定期限合同，公司就要與其簽訂。如果那樣的話，其他員工都要求簽訂怎么辦？公司還不成了敬老院！”
薛明依舊堅(jiān)持己見(jiàn)，高經(jīng)理只好拿出了殺手锏——?jiǎng)趧?dòng)合同終止通知書(shū)。高經(jīng)理說(shuō)：“既然你堅(jiān)決要求簽訂無(wú)固定期限合同，公司是無(wú)法滿足你的，這是兩份勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，簽完字后，你拿走一份準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)吧！”聽(tīng)完這句話，薛明當(dāng)時(shí)一言未發(fā)，在通知書(shū)上簽完字后，當(dāng)天就申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司依法與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
仲裁委員會(huì)經(jīng)庭審調(diào)查后，對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解。但是經(jīng)過(guò)仲裁員的一番開(kāi)導(dǎo)，高經(jīng)理最終認(rèn)識(shí)到了公司的錯(cuò)誤所在。而薛明考慮到與公司的矛盾，已經(jīng)無(wú)法在公司繼續(xù)工作，就接受了仲裁委員會(huì)關(guān)于離開(kāi)公司、另謀職業(yè)的建議。最終，薛明撤回了仲裁申請(qǐng)，作為代價(jià)，公司則在薛明離職時(shí)向其支付了6個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
分析與解決：符合條件，職工有權(quán)續(xù)訂無(wú)固定期限合同
《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年（間斷累計(jì)不包括在內(nèi)）；二是勞動(dòng)者和用人單位都愿意續(xù)訂合同；三是勞動(dòng)者在續(xù)訂合同時(shí)明確提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只要具備了上述三個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案中，薛明已經(jīng)在某合資公司工作10年以上，在薛明的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，公司向其發(fā)出續(xù)訂合同意向通知書(shū)，這表明公司愿意與薛明“續(xù)延勞動(dòng)合同”，因此在薛明同意續(xù)延勞動(dòng)合同并提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的要求時(shí)，盡管原續(xù)訂意向是兩年期合同，單位也應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合資公司之所以“敗訴”，是因?yàn)楦呓?jīng)理將一般合同簽訂的“協(xié)商一致”原則，錯(cuò)誤運(yùn)用到了特定合同簽訂之中。
本案再次提醒HR，在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于在本單位工作連續(xù)10年以上的員工，除非單位愿意與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，不要輕易發(fā)出續(xù)訂合同意向書(shū)，而是盡量采取員工寫(xiě)申請(qǐng)的方式，來(lái)確定續(xù)訂合同的期限。
誤區(qū)七：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以發(fā)給員工
今年年初，某電子有限公司因開(kāi)發(fā)一新項(xiàng)目，就通過(guò)獵頭從外地高薪聘請(qǐng)了資深軟件開(kāi)發(fā)工程師王先生，月薪18000元。王先生一到任，小岳就根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。然而，在發(fā)放第一個(gè)月的工資時(shí)，王先生看到自己的養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)目竟被扣掉600多元時(shí)，就找到小岳，提出不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，放棄社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。王先生解釋說(shuō)，自己現(xiàn)在還不到 30歲，離法定退休還有30多年，誰(shuí)知道將來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)是什么樣子？并且，像自己這種情況，即使不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不必?fù)?dān)心將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題，失業(yè)一說(shuō)就更不存在了。在王先生的一再堅(jiān)持下，小岳同意不再為王先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還將公司應(yīng)當(dāng)繳納的部分發(fā)給了王先生本人。
但是為了“保險(xiǎn)”起見(jiàn)，小岳讓王先生寫(xiě)了一份申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)容是王先生主動(dòng)放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，并將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給本人。在王先生的帶動(dòng)下，公司又有4名員工主動(dòng)提出退保，要求將有關(guān)費(fèi)用發(fā)給個(gè)人。小岳經(jīng)請(qǐng)示公司后，一一予以批準(zhǔn)。孰料，該做法實(shí)施不到3個(gè)月，就被逮了個(gè)正著，勞動(dòng)監(jiān)察部門不但要求某電子有限公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，還必須補(bǔ)繳前3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
分析與解決：社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償而建立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性：一、社會(huì)保險(xiǎn)既是職工的權(quán)利，也是職工的義務(wù)。如果單純從權(quán)利的角度來(lái)看，職工是可以放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的，但是參加社會(huì)保險(xiǎn)同時(shí)也是職工的一項(xiàng)法定義務(wù)，對(duì)于義務(wù)，職工當(dāng)然無(wú)權(quán)放棄；二、企業(yè)不但應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還要履行代扣代繳的義務(wù)。這也就是說(shuō)，用人單位不但要主動(dòng)履行自己的繳費(fèi)義務(wù)，還要負(fù)責(zé)員工的代扣代繳工作；三、社會(huì)保險(xiǎn)的申訴不受勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效60天的限制。
具體到本案，無(wú)論是王先生，還是小岳，都忽視了社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家強(qiáng)制性，認(rèn)為經(jīng)過(guò)職工申請(qǐng)或協(xié)商一致，企業(yè)就可以不再參加社會(huì)保險(xiǎn)，這種看法顯然是錯(cuò)誤的。實(shí)踐中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的誤區(qū)還有：檔案不在企業(yè)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；戶口不在本地，不給參加社會(huì)保險(xiǎn)；農(nóng)民工不參加社會(huì)保險(xiǎn)；不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)此，HR們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤所在，及時(shí)予以糾正。
誤區(qū)八：公告送達(dá)就視為送達(dá)
仇先生是北京某服裝公司的一名服裝設(shè)計(jì)師，2005年10月，仇先生因個(gè)人發(fā)展需要，以書(shū)面形式向公司遞交了辭職報(bào)告。對(duì)于仇先生的辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)過(guò)一番耐心細(xì)致的思想工作后，仇先生最終撤回了辭職申請(qǐng)。然而，又工作了不到兩個(gè)月，仇先生竟然留下了一份請(qǐng)假單后不辭而別。公司人事部經(jīng)研究后，決定對(duì)仇先生作出相應(yīng)處理。公司首先在一家國(guó)內(nèi)專業(yè)報(bào)紙上刊登了一則通告，要求仇先生必須在公告送達(dá)后15天內(nèi)到公司報(bào)到，否則公司將作出處理。結(jié)果可想而知，仇先生并沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，且音信全無(wú)。于是，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條之規(guī)定，對(duì)仇先生作出了除名處理，并將處理決定以通告的形式刊登到報(bào)紙上。
今年3月份，服裝公司因改制需要，決定解除一部分員工的勞動(dòng)合同。解除合同主要采取員工申請(qǐng)的方式，如果申請(qǐng)被批準(zhǔn)，員工不但可以根據(jù)本單位的工作年限領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得5000元的自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。仇先生獲得這一消息后，也趕到公司，并遞交了一份解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)。對(duì)于仇先生的申請(qǐng)，公司人事部經(jīng)理看都沒(méi)看就丟到了一邊，并說(shuō)道：“你在4年前已被公司除名了，是無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”仇先生也不甘示弱：“除名我，我怎么不知道？”雙方爭(zhēng)辯未果，仇先生遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
經(jīng)過(guò)一裁兩審，二審法院認(rèn)為，某服裝公司除名職工不符合法定程序，因此除名決定應(yīng)予撤銷�，F(xiàn)仇先生申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定予以辦理。
分析與解決：除名職工，直接公告不行
職工不辭而別構(gòu)成曠工，企業(yè)依法處理進(jìn)行懲罰，這本來(lái)是天經(jīng)地義的事，但是，由于企業(yè)違反了法定程序，不但要撤銷除名決定，還要付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。
根據(jù)勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》之規(guī)定，企業(yè)通知職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)給職工本人；本人不在的，交由其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)。自公告之日起經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工職工做出除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未采用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。
當(dāng)然，除名職工需要履行煩瑣的程序，且容易被違紀(jì)職工鉆到法律空子。因此，企業(yè)在處理擅自離職的職工時(shí)，應(yīng)盡量避免采取除名的方式�！秳趧�(dòng)法》第25條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而對(duì)于違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定相應(yīng)的程序。因此，一旦企業(yè)發(fā)生職工不辭而別或嚴(yán)重曠工問(wèn)題時(shí)，企業(yè)最好采取解除勞動(dòng)合同的方式，與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
誤區(qū)九：資金周轉(zhuǎn)困難不構(gòu)成無(wú)故拖欠
小楊早就有辭職的念頭了！可是，苦于自己與公司的勞動(dòng)合同中約定了高額違約金，小楊又不想“出血”，只好等待時(shí)機(jī)，最好是公司能首先提出解除勞動(dòng)合同，這樣的話，自己還可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
這不，時(shí)機(jī)終于來(lái)臨了。今年5月份，小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會(huì)研究后，決定推遲工資的發(fā)放。因此，原本每月5日發(fā)放的工資，被推遲到當(dāng)月的15日。小楊領(lǐng)取工資的當(dāng)天，就將一份辭職報(bào)告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條之規(guī)定，他可以行使絕對(duì)辭職權(quán)。由于未得到公司的準(zhǔn)許，小楊遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求依法解除勞動(dòng)合同，并支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于小楊的申訴，公司在答辯狀中提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一、公司遲發(fā)工資確實(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，對(duì)此公司還提供了財(cái)務(wù)報(bào)表予以證明；二、遲發(fā)工資事先經(jīng)過(guò)董事會(huì)討論，有會(huì)議記錄和推遲工資發(fā)放的決議；三、小楊提出解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成了違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。在其沒(méi)有履行違約賠償責(zé)任前，公司有權(quán)拒絕辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
那么，對(duì)公司的答辯意見(jiàn)，仲裁委員會(huì)會(huì)予以支持嗎？
分析與解決：拖欠工資要征得工會(huì)或職工同意方可
顯然，仲裁委員會(huì)不會(huì)支持公司的意見(jiàn)，因?yàn)�，某網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)構(gòu)成了“無(wú)故拖欠”工資。
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于“無(wú)故拖欠”一詞，勞部發(fā)[1995]226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條作出了明確界定：無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
某網(wǎng)絡(luò)公司雖然是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無(wú)法按期支付勞動(dòng)者的工資，且由董事會(huì)研究通過(guò)，但是由于其延期支付工資這一決定并沒(méi)有征得本單位工會(huì)同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無(wú)故拖欠。在企業(yè)存在無(wú)故拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者不但有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付拖欠工資部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也許有些HR會(huì)提出疑問(wèn)：如果公司沒(méi)有工會(huì)組織，確需遲發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦？規(guī)范的做法應(yīng)當(dāng)是通過(guò)職工大會(huì)的方式討論延期支付工資一事，在超過(guò)1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。此外，企業(yè)還可以通過(guò)發(fā)通知的方式，由員工確認(rèn)。如果員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出異議，就視為同意延期支付工資。
誤區(qū)十：工資支付地才有受理權(quán)
袁女士是北京某國(guó)有控股公司駐天津辦事處的員工，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年2月份，袁女士與公司的合同期滿，公司決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。袁女士于是提出：根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向自己支付終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)此，公司人事部經(jīng)理郭冬明確答復(fù)袁女士：根據(jù)北京市的規(guī)定，合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi)。由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，袁女士就向辦事處所在的天津某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。
接到仲裁委員會(huì)的受理通知書(shū)后，某國(guó)有控股公司在答辯書(shū)中就天津某區(qū)仲裁委員會(huì)受理袁女士的仲裁申請(qǐng)，提出了管轄異議，理由是：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條之規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。袁女士雖然在天津辦事處工作，但其工資一直是由北京的公司總部發(fā)放的，根據(jù)仲裁管轄地原則，袁女士應(yīng)當(dāng)?shù)奖本┑膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申訴。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后，支持了公司提出的管轄異議，駁回了袁女士的申訴請(qǐng)求。
袁女士不服，又起訴到人民法院。作為答辯理由，公司則繼續(xù)堅(jiān)持其管轄異議，以規(guī)避天津市關(guān)于合同終止應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。然而，公司這次并沒(méi)有那么幸運(yùn)，人民法院認(rèn)為，作為勞動(dòng)合同履行地，天津的人民法院有權(quán)受理袁女士的起訴。接到法院的管轄裁定后，郭經(jīng)理向一家律師事務(wù)所進(jìn)行了咨詢，律師的專業(yè)性回答最終打消了郭經(jīng)理上訴的念頭。看來(lái)，公司只好在天津應(yīng)訴了，而法院下一步的判決結(jié)果也可想而知！
分析與解決：合同履行地也有管轄權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職權(quán)范圍�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的一般原則，但是這種管轄原則從方便職工訴訟、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的角度看，還存在一定的局限性，因此國(guó)家有關(guān)部門又先后出臺(tái)了一些新的管轄原則加以補(bǔ)充。勞部發(fā)[1995]209號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定：根據(jù)方便職工的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。本案中，袁女士的工資關(guān)系所在地雖然在北京，但是其勞動(dòng)合同履行地卻在天津，因此天津的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)受理袁女士的申訴。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)議的管轄地不同，其社會(huì)關(guān)系、訴訟成本和以及審判所適用的法律就不同，因此本案中的某國(guó)有控股公司才一再提出管轄異議。為了避免本案中企業(yè)的尷尬局面，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以采取約定的方式，通過(guò)勞動(dòng)合同約定明確的案件管轄地，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)能降低訴訟成本甚至獲得滿意的訴訟結(jié)果。