發(fā)布時間：2011-08-04 11:09:21
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案情
未簽合同，索要兩倍工資
今年39歲的韓立，2009年9月11日來到紫雅服飾公司任人力資源總監(jiān)，主要工作是招聘新人，并代表公司與所有員工（包含他自己在內(nèi)）簽訂勞動合同，并為員工辦理社會統(tǒng)籌等。但奇怪的是，韓立自己卻一直未和單位簽訂勞動合同。
2010年8月4日，韓立離職獲準(zhǔn)，遂以其在工作期間“單位未與員工簽訂勞動合同”為由，向紫雅服飾公司索要兩倍工資。遭到紫雅服飾公司拒絕后，他向鄭州市中原區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并最終獲得支持。仲裁委員會裁定，因未簽訂書面合同，紫雅服飾公司應(yīng)支付韓立9個月的兩倍工資，共113220元。
對此，紫雅服飾公司提出了異議，并向中原區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法駁回韓立“要求支付雙倍工資”的請求。紫雅服飾公司認(rèn)為，韓立作為人力資源經(jīng)理，其崗位職責(zé)就包括代表公司與所有員工（包含其自己在內(nèi)）簽訂勞動合同及辦理員工社會統(tǒng)籌等工作。而韓立卻利用職務(wù)便利，故意不與自己簽訂勞動合同，所以錯不在公司，公司不應(yīng)該支付韓立兩倍工資。
是故意不簽還是過失未簽？
法院在審理過程中認(rèn)為，韓立到紫雅服飾公司工作，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而且，韓立作為公司人力資源總監(jiān)，在職期間代表公司與其他員工簽訂勞動合同，這證明韓立是知道員工要簽訂勞動合同的。
問題的癥結(jié)就是，此次雙方未簽合同一事，到底是韓立故意不簽，還是因為工作過失而忘簽了？抑或是用人單位拒絕簽訂？合議庭認(rèn)為，如果是韓立故意不簽，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但問題是，上述規(guī)定，有兩點(diǎn)沒有明確：紫雅服飾公司若是沒有書面通知韓立終止勞動關(guān)系，要承擔(dān)什么法律后果？也未明確紫雅服飾公司書面通知韓立的時限。當(dāng)然了，還有一點(diǎn)重要的是，條例中也沒有規(guī)定要支付兩倍工資。
如果是因為韓立的過失而忘簽訂合同，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，不履行義務(wù)，不享有權(quán)利，自己未履行義務(wù)造成的后果自己承擔(dān)，即韓立自己的過失，不能要求紫雅服飾公司承擔(dān)責(zé)任。
如果用人單位拒絕與韓立簽訂勞動合同，因此才導(dǎo)致韓立直到離職也沒有簽成合同，那樣的話，韓立就必須提供證據(jù)，證明紫雅服飾公司故意不和員工簽訂勞動合同，紫雅服飾公司也必須提供證據(jù)，證明自己依照規(guī)定和員工正常簽訂勞動合同。
說法
獲賠兩倍工資必須滿足兩個條件
本案主審法官張鄭軍針對此案介紹說，我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資�！币罁�(jù)上述法條我們可以看出，勞動者因用人單位不與之簽訂勞動合同獲得兩倍工資必須滿足兩個條件：第一個是時間前提，用工之日起超過一個月或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的；第二個是單位存在過錯導(dǎo)致的合同沒有依法簽訂。
本案中，勞動者韓立到紫雅服飾公司工作，紫雅服飾公司任命韓立為該公司的人力資源總監(jiān)，雙方本應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同卻未簽訂勞動合同。韓立作為紫雅公司的人力資源總監(jiān)，代表紫雅服飾公司與員工簽訂勞動合同是他的職責(zé)，韓立在職期間有權(quán)力也有義務(wù)代表紫雅服飾公司與自己簽訂勞動合同。事實上，從韓立自己代表紫雅服飾公司與其他員工均簽訂了勞動合同的事實可知，他明確知道其作為公司人力資源總監(jiān)的職責(zé)，并踐行了其職責(zé)。
人力資源總監(jiān)有提供勞動合同規(guī)范文本的便利，也有與自己簽訂或不簽訂勞動合同的便利，但韓立唯獨(dú)不與自己簽訂勞動合同，個中理由我們不難判斷：不是人力資源總監(jiān)故意不履行職責(zé)，就是人力資源總監(jiān)過失而未履行職責(zé)。如果是被告韓立故意不簽，即勞動者的原因?qū)е潞贤瑳]有簽訂的，則勞動者無法得到相應(yīng)的賠償金和損害賠償。也就是說，勞動者韓立故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資。如果是被告韓立的過失而未履行職責(zé)未簽訂勞動合同，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，不履行義務(wù)，不享有權(quán)利，自己未履行義務(wù)造成的后果自己承擔(dān)，不能要求權(quán)利義務(wù)關(guān)系相對方承擔(dān)責(zé)任，即因被告韓立自己的過失，不能要求勞動法律關(guān)系的相對方原告紫雅服飾公司承擔(dān)法律責(zé)任，紫雅服飾公司不承擔(dān)支付與被告韓立未簽訂勞動合同的兩倍工資的義務(wù)。
勞動者有過錯不能獲賠兩倍工資
本案審理過程中，紫雅服飾公司提供了大量證據(jù)證明自己始終遵紀(jì)守法與員工簽訂著勞動合同，并且相當(dāng)數(shù)量的勞動合同是韓立經(jīng)手簽訂的，因此合議庭排除了是用人單位故意不和韓立簽訂勞動合同的嫌疑。從而進(jìn)一步認(rèn)定：韓立未與紫雅服飾公司簽訂勞動合同錯不在紫雅服飾公司，而在于韓立自己的故意或者過失。故韓立不能依據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定向用人單位紫雅服飾公司索要兩倍工資。
7月29日，鄭州市中原區(qū)法院遂依法作出判決：判決駁回韓立要求紫雅服飾公司支付兩倍工資的請求，案件受理費(fèi)10元，由被告韓立負(fù)擔(dān)