發(fā)布時(shí)間：2011-08-01 10:04:00
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不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區(qū)別嗎？問的好。
和藹是指以員工應(yīng)得的尊重去對(duì)待他們。唯唯諾諾是當(dāng)個(gè)擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。
和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開員工大會(huì)時(shí)會(huì)議室里空空如也，因?yàn)樗腥硕荚谕饷娉臭[。
和藹是在總結(jié)的時(shí)候?qū)T工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)坦誠對(duì)待。唯唯諾諾是你的人受到不公正的待遇，因?yàn)槟銢]有為他們爭取利益。
在文章《優(yōu)秀老板所做的十件事》中，我們了解到，絕大多數(shù)老板都有很大的改進(jìn)余地。今天，我們將看看當(dāng)老板做得太過分時(shí)會(huì)發(fā)生什么。或者他們不知為何有一種印象，優(yōu)秀和和藹是一回事。其實(shí)不是的。
它們不僅不是一回事，甚至不在同一個(gè)領(lǐng)域里。只是為了確保所有人都清楚他們的區(qū)別，受蓋斯勒的文章啟發(fā)，以下是懦弱老板的七個(gè)跡象：
1、你的同事在周圍抨擊你。你的同事對(duì)為他們的計(jì)劃推銷他們的想法并獲得預(yù)算和資源更加自信和不容商量。你習(xí)慣性地向你的人解釋，他們?yōu)槭裁幢仨毑粩嗉影�，沒人能幫忙。
2、你避免對(duì)抗。你對(duì)必須直接處理職場事務(wù)和問題員工感到害怕。既然你沒有解決問題或?qū)e人負(fù)責(zé)，那么你的部門表現(xiàn)普普通通，其成效很糟糕。
3、你安于現(xiàn)狀。因害怕“美夢(mèng)破滅”而不愿意“自找麻煩”—你喜歡的兩條短語—你的員工在他們的舒適環(huán)境中虛度歲月。沒有人受到達(dá)到更高目標(biāo)或冒風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。
4、你永遠(yuǎn)是受害者。當(dāng)所有的政治玩家和惡霸把矛頭指向你和你的部門時(shí)，你身正不怕影子歪。這樣做，所有人通過指責(zé)你和你的人而掩蓋他們自己的責(zé)任。你的人不斷成為受害者。
5、你屈服于牢騷大王。為了安撫牢騷滿腹的員工和喋喋不休的周圍人—主要是因?yàn)槟闾嗳�，不敢首先去爭取資源—你去完成他們的工作，或者將更多的擔(dān)子壓在其他人身上。最后，除了抱怨，大家什么都不做。
6、你的團(tuán)隊(duì)在裁員中受到最嚴(yán)重打擊。因?yàn)榇蠹叶贾滥氵@人好說話，當(dāng)談到裁員時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)受到最嚴(yán)重的打擊。你的組織成為公司裁員受害者的集中地。
7、你失去所有人的尊重。你的上司、同事、員工，每一個(gè)人。這使得你的職業(yè)發(fā)展道路前景黯淡，這意味著你的員工同樣如此。有雄心的人明智地離你而去，只給你留下一群無處可去的人。