收入證明造假企業(yè)須擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布時(shí)間：2011-07-28 15:39:04
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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一紙收入證明在諸多方面所起到的作用越來(lái)越大，比如人身?yè)p害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費(fèi)信貸、司法救助、社會(huì)福利救濟(jì)以及保險(xiǎn)理賠等。一些單位出于“好心”，為職工開(kāi)具虛假收入證明，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)很大�！ �
員工收入報(bào)高一倍 單位被訴侵權(quán)
小王是典型的“月光族”，聽(tīng)說(shuō)某銀行的信用金卡一次能透支上萬(wàn)元，他讓單位的財(cái)務(wù)主管給他開(kāi)一份月收入6000元的證明。單位爽快地出具了證明。后小王離職，欠下銀行上萬(wàn)元的透支款，銀行找不到小王，將用人單位告上法庭�！ �
銀行認(rèn)為，小王的單位在明知其每月只有3000元收入的情況下，為其出具了每月6000元的收入證明，是一種協(xié)助小王騙領(lǐng)信用卡的行為，應(yīng)與小王一起承擔(dān)信用卡透支金額的連帶還款責(zé)任�！ �
法院采納了用人單位的意見(jiàn)，認(rèn)為小王的單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂銀行卡服務(wù)合同并透支的是小王個(gè)人，銀行對(duì)收入證明負(fù)有核查的義務(wù)，收入證明也只是銀行授信的參考，由于銀行沒(méi)有履行稽核的義務(wù)，其無(wú)權(quán)要求單位還款�！ �
不過(guò)，用人單位出具的證明夸大員工的真實(shí)收入，從某種程度上講有違民法誠(chéng)信原則，也不排除“惡意串謀”的嫌疑。因?yàn)閱挝怀鼍咛摷僮C明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，進(jìn)而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，這樣做也給單位自身帶來(lái)了潛在的信用危機(jī)。一旦上了銀行的“黑名單”，對(duì)以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。
為騙誤工費(fèi)高開(kāi)收入 引來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議
張先生一天上班途中被汽車撞倒，導(dǎo)致大腿骨折。在交通事故人身?yè)p害賠償訴訟中，張先生要求公司給其開(kāi)具一份誤工證明和高于本人實(shí)際收入的收入證明，公司滿足了張先生的要求。后張先生因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除，張先生以該證明為依據(jù)，要求用人單位支付其自入職以來(lái)的工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金�！ �
張先生持有相關(guān)證明，如果用人單位沒(méi)有相反并有效的證據(jù)證明誤工證明和收入證明是虛假的，張先生手中證據(jù)的法律效力難以被否定，收入證明就有可能成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)�！ �
雖然用人單位可以提供與張先生簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定或者要求張先生提供其銀行工資卡明細(xì)來(lái)反駁，但大部分勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給張先生實(shí)際支付多少工資，并不能說(shuō)明每月都足額支付了。因此，單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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