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人才測評(píng)

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人才氣質(zhì)測評(píng)是關(guān)鍵

發(fā)布時(shí)間:2011-07-13 17:20:57

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    氣質(zhì)是個(gè)人與生俱來的心理活動(dòng)動(dòng)力特征。近代以來,心理學(xué)界形成了許多氣質(zhì)理論,制定了測量氣質(zhì)類型的量表,對(duì)人的行為表現(xiàn),反應(yīng)速度,情緒情感等進(jìn)行測驗(yàn)研究。
      對(duì)人的氣質(zhì)類型的劃分,學(xué)術(shù)界尚無統(tǒng)一的見解,但把人區(qū)分為多血質(zhì),膽汁質(zhì),粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種傳統(tǒng)的氣質(zhì)類型,則是心理學(xué)中流行的分類法。

  氣質(zhì)是個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的心理動(dòng)力特征,它使人的日常生活帶有一定的色彩,形成一定的風(fēng)貌。構(gòu)成氣質(zhì)類型的心理特征有:感受性、耐受性、不隨意反應(yīng)性、反應(yīng)的敏捷性與靈活性、可塑性與穩(wěn)定性、內(nèi)外向性、情緒興奮性、情緒和行為特征。這些心理特征的不同構(gòu)成了四種不同的氣質(zhì)類型:多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。(見表)一般說來,具有某種典型的氣質(zhì)特征的人是很少的,三種氣質(zhì)的混全型也很少,多數(shù)人是近似其中某一類型或者是兩種類型的混合氣質(zhì)。

  如果在某一種氣質(zhì)類型上得分很高,其它三種得分都很低,則為此種類型的典型;如果有兩種類型得分顯著超過另兩個(gè)類型,而且分?jǐn)?shù)比較接近,則為此兩種類型的混合型;如果一種類型得分很低,其它三種都不高但很接近,則為三種氣質(zhì)的混合型。各種典型氣質(zhì)特征如下:

  1.膽汁質(zhì):相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而不均衡型。這種氣質(zhì)的人興奮性很好,脾氣暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的熱情埋頭事業(yè),興奮時(shí),決心克服一切困難,精力耗盡時(shí),情緒一落千丈。
  2.多血質(zhì):相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而均衡性。熱情,有能力,適應(yīng)性強(qiáng),喜歡交際,精神愉快,機(jī)智靈活,注意力易轉(zhuǎn)移,情緒易改變。但辦事重興趣,富于幻想,不愿做耐心細(xì)致的工作。
  3.粘液質(zhì):相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而均衡性。平靜,善于克制忍讓,生活有規(guī)律,不為無關(guān)事情分心,埋頭苦干,有耐久力,態(tài)度持重,不卑不亢,不愛空談,嚴(yán)肅認(rèn)真。但不夠靈活,注意力不易轉(zhuǎn)移,易墨守成規(guī)。
  4.抑郁質(zhì):相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)弱型。沉靜、深刻、易相處,人緣好,辦事穩(wěn)妥可靠,做堅(jiān)定,能克服困難。但比較敏感,易愛挫折,孤僻、寡欲,反應(yīng)緩慢。

  氣質(zhì)在人的實(shí)踐活動(dòng)中不起決定作用,但有一定的影響。主要表現(xiàn)在,它可能影響活動(dòng)的效率。如,要求作出迅速靈活反應(yīng)的工作,具有多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人比較合適,而具有粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人則較難勝任。反之,要求持久細(xì)致的工作,具有粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人較為合適,而具有多血質(zhì)、膽汁質(zhì)的人又較難適應(yīng)。顯然,為了提高要作效率,對(duì)不同職位和崗位的員工的氣質(zhì)特性就要提出特定的要求,有些特殊工種還有其特殊要求,否則是難以適應(yīng)和勝任的。如,華東師大俞文釗教授研究發(fā)現(xiàn),多血質(zhì)、粘液質(zhì),或兩者的混合型是管理人員較為適宜的氣質(zhì)類型。

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