小心“試用期”變成“白用期”
發(fā)布時間：2011-07-13 16:35:03
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對于剛剛進入職場的大學(xué)生來說，試用期成為他們接觸社會首先要面對的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)實中，不少人對于試用期的認(rèn)識并不深刻，無法維護自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益，而一些招聘單位也利用這一點，把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。
企業(yè)打著“試用期”的如意算盤
小張去年7月在南京一家軟件開發(fā)公司工作兩個星期，做程序設(shè)計開發(fā)。
當(dāng)時這家公司的負(fù)責(zé)人給他打了幾次電話讓他去面試，并告訴他企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)階段，由于公司的其他幾個員工都是從國外回來的留學(xué)生和研究生畢業(yè)，小張覺得從素質(zhì)和能力以及技術(shù)上，這家公司的預(yù)期都應(yīng)該是很不錯的，答應(yīng)先試干3個月。
但是在簽約的前一天，負(fù)責(zé)人表示，前3個月試用期不給工資，小張覺得公司這樣做很不合理，所以沒答應(yīng)這個要求。另一負(fù)責(zé)人和他們內(nèi)部溝通后答應(yīng)小張說可以給工資。公司屬于初創(chuàng)階段，小張也知道創(chuàng)業(yè)不容易，于是第二天就去簽約了，并于當(dāng)天開始了工作。
當(dāng)月16日是公司發(fā)工資的日子，小張卻沒有領(lǐng)到相應(yīng)的報酬，而在之后和公司負(fù)責(zé)人要求發(fā)工資的交涉過程中，公司負(fù)責(zé)人并沒有按照當(dāng)時約定的補發(fā)小張第一個月試用期的工資。
與小張有類似經(jīng)歷的還有小陳。據(jù)小陳說，畢業(yè)這一年自己換了好幾個工作，試用期，是每份工作都要面臨的問題，時間有長有短，短則一周長則三個月左右，經(jīng)常會遇到試用期用人單位不給工資的情況。小陳坦言：“其實我也知道勞動法的一些規(guī)定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位怕出麻煩，還在合同里面明確寫著：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你‘不愿意干就走人，將來你別找我們麻煩！’現(xiàn)在用人單位算盤打得死精。”
簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前
據(jù)了解，像小張和小陳這樣的例子不在少數(shù)。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。南通市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。
工資須達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且，延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內(nèi)。
《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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