發(fā)布時間：2011-07-06 10:53:43
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高溫酷暑天氣已經(jīng)來臨。日前，市人力資源和社會保障局發(fā)出通知要求，對高溫作業(yè)中暑的，應當按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定，認定為工傷并支付工傷保險待遇。
根據(jù)通知要求，用人單位要結合本單位實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。對因工中暑的職工，用人單位要及時提供醫(yī)療救治，直至康復。因用人單位原因導致醫(yī)療不及時產(chǎn)生其他疾病的，用人單位要依法承擔責任。
同時，嚴格控制加班加點，保證職工有充足的休息時間。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資。要認真執(zhí)行有關規(guī)定，5月至9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），必須向勞動者按每人每天5元至8元標準支付高溫津貼，且高溫津貼不得計入最低工資標準范疇。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向當?shù)厝肆︐Y源社會保障部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。