發(fā)布時間：2011-06-21 15:51:04
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據(jù)記者調(diào)查顯示：今年廣東省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生，就業(yè)率已達80%。昨日上午，“南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動2011就業(yè)服務(wù)月啟動儀式暨專場招聘會”在廣州大學城舉行。接下來一個月內(nèi)，全省將舉辦200場大學生專場招聘會，力促高校畢業(yè)生順利就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，昨日約有1.4萬余名高校畢業(yè)生到場應聘，3400余人與招聘企業(yè)達成求職意向，對接成功率24.2%。
高校應屆就業(yè)率達80%
此次專場招聘會由省人力資源和社會保障廳主辦，省人才服務(wù)局、就業(yè)服務(wù)管理局承辦，為今年即將離校的高校畢業(yè)生舉辦的全省性大型專場招聘會，據(jù)統(tǒng)計，包括惠普、中石化廣東分公司、雀巢、中建集團、日立電梯等國內(nèi)外知名企業(yè)在內(nèi)的省內(nèi)外328家企事業(yè)單位進場招聘，提供招聘崗位達8000個以上。
據(jù)省人社廳副廳長葛國興透露，目前全省高校應屆生就業(yè)率已達80%，就業(yè)形勢好于去年。
省直5萬崗位公開招考
在招聘會現(xiàn)場，省人社廳還設(shè)立專門展位，向高校畢業(yè)生提供大量事業(yè)單位招聘信息，其中省直職位達243個、市縣職位達2074個。全省全年共提供事業(yè)單位職位約5萬個。
他說，為發(fā)揮中小企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，今年將落實中小企業(yè)扶持政策與做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作結(jié)合起來，通過吸納高校畢業(yè)生就業(yè)稅費減免、社保補貼、培訓補貼等方式，鼓勵企業(yè)積極吸納畢業(yè)生就業(yè)。對到基層服務(wù)的畢業(yè)生，也要按規(guī)定實施相應的學費和助學貸款代償；對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。
他透露，今年自主創(chuàng)業(yè)的高校生，其小額擔保貸款額度將從5萬元提高至10萬元。
人均薪酬標準高過去年
廣東工業(yè)大學的麥振煥此次要應聘的是市場管理一類的職業(yè)，“雖然還沒有找到合適的工作，但是我覺得今年的就業(yè)情況還是比較好�！丙溦駸ǜ嬖V記者，“今年好像提供的職位也比較多，薪酬也比較高，去年的起薪只在2000元左右，今天來應聘發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的底薪都漲到了2500元以上，現(xiàn)在我的同學找到工作的薪酬也都在3000元左右，還是很不錯的�！�
來自省人社廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年大專以上畢業(yè)生入職人均月薪已超過2500元，較去年同期略有增長。他說，總體來看，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢好過去年，無論是企業(yè)用工環(huán)境，還是求職者自身素質(zhì)，都有很大提升。
據(jù)悉，今年1~5月份，全省公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)共組織招聘會1140場，提供就業(yè)崗位61萬個。而自6月18日至7月18日，省內(nèi)各級人社部門還將舉辦各類招聘活動近200場，為應屆生搭建揾工平臺，促其早日就業(yè)。
現(xiàn)場特寫
桂林瑤族學生廣州求職
歐陽作梁是中南民族大環(huán)境科學專業(yè)的應屆畢業(yè)生，來自桂林市的他是一位瑤族小伙，昨日才剛到廣州�！氨緛硐胫佳�，結(jié)果考研沒有成功卻耽誤了不少時間，所以到現(xiàn)在都沒有找到工作。本來也想過在武漢找工作，不過后來想想還是廣州的機會多一點，加上在廣州也有不少的同學，就想著先過來投奔同學，找找工作試試�！�
歐陽作梁還告訴記者自己在武漢找工作的薪酬要求是2000元~3500元，不過到了廣州這里消費水平更高，薪酬的要求也漲到了3000元~4000元。
老外招聘官現(xiàn)場考口語
昨日的招聘會上，意大利邁埤集團直接出動一名老外招聘官坐鎮(zhèn)招聘現(xiàn)場，與應聘者直接交流，測試應聘者的英文交流能力。據(jù)了解，這位招聘官名叫安德魯，他只有24歲，是該集團老板的兒子，身為意大利人的他英語也應用自如，只是他首次來中國，幾乎完全不懂中文。他表示中國是一個很大的市場同時也有很多的人才，而這些都是企業(yè)發(fā)展所需要的。
“適逢公司招聘，而我們公司對英文交流能力的要求也比較高，這次讓他過來參與招聘，也可以現(xiàn)場與應聘者交流，考察應聘者的英語實際應用水平。”該集團另一位招聘代表梁先生介紹說，“不過也許是這種現(xiàn)場英語面試的形式嚇到了應聘者，實際給我們投簡歷應聘的人并不多�！�
曬晉升機會吸引應聘者
昨日廣州誠伯信息有限公司在現(xiàn)場招聘時，招聘代表臨時在招聘席的海報上又加上了一句”每半年有一次晉升考核機會”。該公司人力資源部招聘項目主管卓偉芬告訴記者，臨時加上這條就是希望對公司的介紹更完整更吸引應聘者，“現(xiàn)場看來，這個晉升機會對這些應聘者還是很有吸引力的，現(xiàn)在的大學生可能也比較關(guān)注以后的發(fā)展問題，這種每半年一次的晉升考核給他們提供了一個很好的平臺�！�
現(xiàn)場應聘該公司的肖錚宏告訴記者，“這種每半年就能有一次考核晉升的機制確實很有吸引力。”據(jù)了解，肖錚宏在仲愷農(nóng)業(yè)工程學院學習食品科學與工程專業(yè)，今年6月就要畢業(yè)。捷普電子在招聘時也注明，該公司每年舉行年績績效考核，考核優(yōu)秀可獲晉升機會。除此之外，專門從事管理培訓的聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司也在招聘是曬出“特殊福利”，凡進入該公司工作的員工可免費參加公司舉辦的各種高端培訓。