發(fā)布時(shí)間：2011-06-01 10:34:17
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職場(chǎng)人士對(duì)跳槽想必并不陌生。春光明媚、草長(zhǎng)鶯飛的三月已經(jīng)來(lái)到，新一年的職場(chǎng)招聘也迎來(lái)了活躍期。在今年金五銀六的跳槽季，職場(chǎng)會(huì)呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)。面對(duì)形形色色的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？什么原因促使人們離開(kāi)熟悉的工作環(huán)境選擇跳槽呢？人們?cè)诼殘?chǎng)中最為關(guān)注的因素又是什么？關(guān)注職場(chǎng)人的生存和發(fā)展，一覽英才網(wǎng)推出了2011年春季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。
一、2011年伊始，40.8%職場(chǎng)人著手尋找新工作
“金五銀六”，2011年的職場(chǎng)招聘進(jìn)入了活躍期。在招聘旺季，面對(duì)形形色色的職業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人顯得頗有些蠢蠢欲動(dòng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場(chǎng)人表示雖然有過(guò)跳槽的想法，但是并沒(méi)有付諸行動(dòng)，還想再觀(guān)望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)；12.8%的人在心動(dòng)和行動(dòng)之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒(méi)有跳槽的打算。
二、30.3%職場(chǎng)人得到漲薪，漲薪幅度在20%以?xún)?nèi)。
物價(jià)的持續(xù)上漲，給職場(chǎng)人帶來(lái)了不小的壓力。當(dāng)無(wú)法控制物價(jià)上漲的步伐時(shí)，職場(chǎng)人只能寄希望于薪酬的上漲。雖然在新聞報(bào)道中漲薪的呼聲越來(lái)越高，但智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，截止到2月底，只有三成職場(chǎng)人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以?xún)?nèi)。
三、漲薪不力成2011年白領(lǐng)跳槽主要原因
離開(kāi)熟悉的工作崗位和朝夕相對(duì)的同事，選擇一家單位重新開(kāi)始也是個(gè)不大不小的挑戰(zhàn)，那么人們都是因何而希望跳槽呢？調(diào)查顯示，物價(jià)飛速上漲，而薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽首要原因，占到了32.4%；33%的職場(chǎng)人是出于對(duì)個(gè)人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀(guān)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，13.5%的人對(duì)公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。
與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素是公司的薪酬福利和個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。
一覽英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家建議，薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間一直是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)非常重要的方面。這兩個(gè)方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場(chǎng)發(fā)展路徑和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，是留住人才的主要的方式。
四、34.9%職場(chǎng)人期望跳槽后薪酬漲50%，同期增長(zhǎng)6.5個(gè)百分點(diǎn)
人力資源專(zhuān)家調(diào)查顯示，期望通過(guò)跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有17.5%，比2010年春季高了2.8個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職場(chǎng)人(如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計(jì)算，為4500元。)為34.9%，比2010年春季的數(shù)據(jù)高出6.5個(gè)百分點(diǎn)。
物價(jià)上漲影響著職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期待心理，人力資源專(zhuān)家指出，職場(chǎng)人關(guān)于薪酬的心理期望在增長(zhǎng)，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個(gè)難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當(dāng)方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當(dāng)及時(shí)的溝通也非常重要。
同時(shí)，人力資源專(zhuān)家也提醒職場(chǎng)人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)有得到漲薪或者對(duì)漲薪不滿(mǎn)就沖動(dòng)離職。恰當(dāng)?shù)臏贤ㄒ卜浅Ｖ匾?/FONT>
五、41.1%職場(chǎng)人對(duì)單位性質(zhì)沒(méi)有特殊要求，三資企業(yè)相對(duì)受青睞。
專(zhuān)家調(diào)查顯示，41.1%職場(chǎng)人表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn)，對(duì)于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
近六成職場(chǎng)人對(duì)理想工作單位的性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)更受青睞，占到總?cè)藬?shù)的22.0%，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為14.9%。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過(guò)智聯(lián)招聘調(diào)查也可以看出，與其他幾種類(lèi)型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢(shì)，僅占到8.6%的職場(chǎng)人將私營(yíng)企業(yè)作為理想的工作單位。
對(duì)于工作的滿(mǎn)意度也在一定程度上決定著人才在其工作崗位上的穩(wěn)定程度，招聘專(zhuān)家對(duì)職場(chǎng)人的工作的滿(mǎn)意程度進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，只有不到兩成的職場(chǎng)人表示對(duì)目前的工作滿(mǎn)意，37.1%的人明確表示對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意，49.2%的人表示一般。職業(yè)顧問(wèn)表示，2011年企業(yè)人力資源管理部門(mén)面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到適合企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才，同樣重要的是如何有效發(fā)展、保留這些人才。從個(gè)人發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等入手提高員工的工作滿(mǎn)意程度，也是企業(yè)人才穩(wěn)定工作的一個(gè)重要部分。
跳槽雖然可能會(huì)成為個(gè)人升職漲薪的契機(jī)，新的環(huán)境也能帶給職場(chǎng)人不同以往的鍛煉和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。但是也應(yīng)當(dāng)看到，跳槽具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)人在做出跳槽選擇的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不能僅僅考慮眼前的利益就盲目的跳槽，將自己苦苦積累的職場(chǎng)能量在盲目起跳后消耗為零，反而不利于今后的職業(yè)發(fā)展。在今年的出現(xiàn)“用工荒”和“人才荒”人才市場(chǎng)背景下，以及物價(jià)上漲的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，希望更多的企業(yè)和員工能夠一起面對(duì)新的形勢(shì)，達(dá)到雙方的共贏局面。