發(fā)布時(shí)間：2011-05-24 14:45:05
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今年五一回家，黃勁彬過得非�？鄲篮透C囊。
每次走訪親戚家，都會有人向他詢問薪水——他不知道自己是否要實(shí)話實(shí)說，如果照實(shí)說了自己的薪水，親戚多會說那誰誰誰和你同一年畢業(yè)的，現(xiàn)在一個月有8000多塊。更要命的是，老家的人還會說“我們這些打工的在外搞建筑，一個月都有5000，你應(yīng)該有六七千吧？”，這樣會弄得他很尷尬而且沒有自信；如果他不照實(shí)說，把薪水虛報(bào)一些，“人家會以為你混得很好，會找你幫這個忙那個忙的”。
作為剛畢業(yè)一年半的大學(xué)生，本科畢業(yè)生黃勁彬目前在深圳一家民營的廣告設(shè)計(jì)公司上班，做的是媒介專員的職位，而這已經(jīng)是他第三次換工作了。
根據(jù)中國南方人才市場2009年底出版的《廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，像黃勁彬這種學(xué)歷、工作年齡、職位和就業(yè)城市及企業(yè)類型的畢業(yè)生，目前的市場平均月工資是4390元，這部分工資包括基本工資、膳食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、獎金/提成，如果加上年終獎金、年度各類保險(xiǎn)、年度住房公積金、年度其他福利，則年度總收入為61098元。
如果按照這個平均收入來衡量，黃勁彬一年半下來積攢的錢應(yīng)該不少。但實(shí)際上，他并沒有存到多少錢，扣除生活費(fèi)、房租、交通通訊費(fèi)用、人情往來等開支，他除了給父母買了一個便宜的手機(jī)，所剩無幾，他甚至不知道返回深圳的車票錢還夠不夠。
應(yīng)屆本科畢業(yè)生平均薪資2000元～2500元
黃勁彬遇到的尷尬，有可能是很多同齡大學(xué)生回家過年時(shí)無法回避的問題。在天涯上廣為點(diǎn)擊的帖子《一個漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫給農(nóng)民工父親的懺悔信》更是在虛擬世界中宣泄著這種無奈和郁悶的情緒，并引起許多年輕大學(xué)生的廣泛共鳴。
可能這種情緒還會持續(xù)彌漫。無論是政府、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)還是獨(dú)立的大學(xué)生就業(yè)研究機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查都在印證一個事實(shí)：應(yīng)屆大學(xué)生的高薪時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去。不久前，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等部門對北京地區(qū)26所高校共1.4萬多名畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上出臺“北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告”。報(bào)告顯示，24.8%的畢業(yè)生起薪在1000元以下，40.9%的畢業(yè)生起薪在1000～2000元，16.8%的畢業(yè)生在2000～3000元，17.4%的畢業(yè)生在3000元以上。也就是說，有近2/3的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在2000元以下。
智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心日前也對全國5428家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示，2010年企業(yè)起薪點(diǎn)一般為2694元。其中全國大專生平均起薪為1468元/月，本科生為2036元/月，碩士生為2946元/月，博士生則為4325元/月。
國內(nèi)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)研究機(jī)構(gòu)麥可思在2009年底對全國部分2010屆畢業(yè)生也進(jìn)行了調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，就全國范圍來講，本科畢業(yè)生簽約平均薪資為2273元，高職高專畢業(yè)生為2130元，比2009屆畢業(yè)生的起薪都有所增長。調(diào)查同時(shí)顯示，不同類型的雇主中，“中外合資/外資/獨(dú)資”企業(yè)簽約薪資高居榜首，應(yīng)屆本科畢業(yè)生為2589元，高職高專畢業(yè)生為2408元；而“民營/個體企業(yè)”簽約薪資最低，本科畢業(yè)生為2082元，高職高專為1884元。
腦體倒掛時(shí)代又一次輪回了？
中國社科院不久前發(fā)布的《2009人口與勞動綠皮書》稱，對21歲和22歲大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對比后發(fā)現(xiàn)，他們都是“千元檔”，剛出校門的畢業(yè)生工資不及同齡農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。
這個判斷在今年空前爆發(fā)的“用工荒”中得到了印證。有新華社記者在福州各招聘會現(xiàn)場及勞務(wù)市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有著較高學(xué)歷的大中專畢業(yè)生不僅工作難找，而且薪資待遇普遍偏低，平均每月工資約2000元。與此形成鮮明對比的是，以農(nóng)民工為主題的普通工人受到歡迎，一些勞動密集型企業(yè)為緩解招工難，紛紛提高工人工資及福利待遇，農(nóng)民工的工資達(dá)到甚至超過提供大中專畢業(yè)生的工資，個別崗位熟手工薪酬高出3000元，甚至有的了達(dá)到5000元。
似乎腦體倒掛時(shí)代又一次來到，其實(shí)不然。目前用人單位對大學(xué)生的需求有限，提供適合他們工作的崗位偏少，難以滿足龐大的畢業(yè)生群體的就業(yè)需求。而市場上的勞動密集型企業(yè)對普通工人的需求量大增，與諸多原因?qū)е碌霓r(nóng)民工供應(yīng)不足形成矛盾，于是他們不得不提高工資來吸引農(nóng)民工。
這種差距也帶來了大學(xué)生的心理落差。采訪中，有大學(xué)生甚至戲謔地提到了30年一輪回的說法：“搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的�！备猩跽撸�引用網(wǎng)絡(luò)上的一個笑話來自嘲：“外國藍(lán)領(lǐng)的工資跟白領(lǐng)的一樣高，這件事傳到國內(nèi)讓工人知道了，工人就集體抗議工資太低，領(lǐng)導(dǎo)出來拍胸脯保證以后工人的工資能和白領(lǐng)一樣高。經(jīng)過十年努力，現(xiàn)在大學(xué)生的工資的確和民工一樣高了�！�
其實(shí)農(nóng)民工比大學(xué)生工作辛苦
采訪中，記者詢問大學(xué)生即使有一個5000多元的農(nóng)民工崗位，會不會去干，絕大多數(shù)大學(xué)生給出了否定的回答，這些崗位較大的勞動量和較長的工作時(shí)間讓他們望而卻步。
事實(shí)上，大學(xué)生根本就沒有必要妄自菲薄。22歲左右年齡段的大學(xué)畢業(yè)生，都是剛走出校門進(jìn)入社會的本科或?qū)？粕捎谖覈a(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重的失衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉(zhuǎn)移滯后，導(dǎo)致大學(xué)生很難找到合適的崗位，因而也很難得到較高的工資。而同齡的青年農(nóng)民工，大都是初中畢業(yè)或更早輟學(xué)后，經(jīng)過多年的打拼，已積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。因此，在以體力勞動為主的勞動密集型企業(yè)，一個熟練工要比一個大學(xué)生工資高，這很正常，沒有必要大驚小怪。
實(shí)際上，與大學(xué)生相比，農(nóng)民工基本上處于更劣勢的就業(yè)地位。不少農(nóng)民工工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊，甚至達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資也是做一天算一天，哪天沒事可做就沒有工資。此外，大多數(shù)農(nóng)民工都沒有與雇主簽訂勞動合同，沒有辦理“三險(xiǎn)一金”，工作條件、勞動條件和居住條件更是惡劣，被拖欠工資的農(nóng)民工更是不在少數(shù)，各地上演的農(nóng)民工“跳樓討薪”事件就說明了這一點(diǎn)。
在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢較為緊張的大趨勢下，不挑剔、要求低、能吃苦的農(nóng)民工暫時(shí)在收入上超過剛畢業(yè)的大學(xué)生，是一種正常現(xiàn)象。不管是農(nóng)民工還是大學(xué)生，只要能夠埋頭苦干，靠自己的正當(dāng)勞動掙錢，都應(yīng)該得到鼓勵和贊賞。
大學(xué)畢業(yè)生具有后發(fā)優(yōu)勢
實(shí)際上，并不是所有行業(yè)的起薪都要低于農(nóng)民工工資�！氨本└咝．厴I(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告”顯示，工資水平最高的是金融業(yè)，其起薪為2629元。IT行業(yè)、科學(xué)研究、地質(zhì)勘探業(yè)的工資水平也相對較高，平均起薪均在2500元以上，隨后為采礦業(yè)、電力、燃?xì)�、水�?wù)、住宿、餐飲、居民服務(wù)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)。工資水平較低的是批發(fā)和零售業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，平均起薪在1500元。
應(yīng)該看到，大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際動手能力不強(qiáng)，在短期內(nèi)無法給企業(yè)帶來效益，因此很多企業(yè)不得不投入時(shí)間和金錢來為大學(xué)生做入職培訓(xùn)，這也是很多剛畢業(yè)大學(xué)生起薪較低的重要原因。隨著大學(xué)生在企業(yè)工作時(shí)間的增長，眼界的開闊和心智的成熟，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)民工的�！白钅芡苿悠髽I(yè)和社會發(fā)展的還是高級知識人才”，一位高校人力資源管理研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示。
記者在廣州采訪農(nóng)民工時(shí)，一個被他們廣為提起的事情是，一位建筑工人父親在供兒子大學(xué)畢業(yè)后，尷尬地發(fā)現(xiàn)兒子并沒有像他期望的那樣謀得一份體面的差事。不想兒子在外面游蕩的他最終決定向老板求情，讓兒子去老板的公司打雜�！八麅鹤觿傞_始還挺傲的，后來慢慢變了，玩命地自學(xué)建筑施工知識，后來慢慢得到老板的器重，現(xiàn)在已經(jīng)是一個子公司的老板了，年薪五六十萬，總算沒有給他爹丟臉。”
盡管這個故事不具普遍性，但還是有一定借鑒意義。坦然接受暫時(shí)作為普通勞動者的事實(shí)，沉下心來，調(diào)整好就業(yè)擇業(yè)心態(tài)和觀念，苦練內(nèi)功，不斷提高自己的就業(yè)競爭力，大學(xué)生也能以“后發(fā)優(yōu)勢”爭取屬于自己應(yīng)得的薪水。
若要問誰動了你的薪酬，最好的答案就是你自己——你是什么由上帝決定，而你成為什么則是你獻(xiàn)給上帝的禮物。（文中開頭的人名為化名）