男性產(chǎn)假
發(fā)布時間：2011-05-20 15:17:17
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男性產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。在英國公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。
男性產(chǎn)假 - 作用意義
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護理假”寫進《社會保險法》進行了兩年的專題調(diào)查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚州等地，向各種類型企業(yè)員工發(fā)放了850份調(diào)查問卷，并進行了訪談和企業(yè)座談。
2、數(shù)據(jù)顯示有89.5%的人表示贊成有關(guān)法律明確規(guī)定男性護理假的內(nèi)容。面對工作和護理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會改變觀念和做法。
3、各地規(guī)定的男性護理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計劃生育的附帶性政策，不具有獨立性，更不是體現(xiàn)兩性平等承擔(dān)家庭責(zé)任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會保險法》中能夠有明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明中國在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步，國際社會在推動此條款是用法律形式要求和鼓勵男性參與生育護理工作。
男性產(chǎn)假 - 建議方案
男性產(chǎn)假1、把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險的范圍，對此做出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實。 “這一方案的長處是操作簡單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規(guī)定的落實主要取決于管理者的態(tài)度�！�
2、對男性護理假進行社會統(tǒng)籌，由生育保險主管部門統(tǒng)一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費用進行統(tǒng)一征收和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。“這一方案更能凸顯生育是夫妻共同責(zé)任的社會意義，也會削弱用人單位的干預(yù)�！崩罨塾⒔淌谡f，但很難建立統(tǒng)一的帶薪補償標準，而且使原來企業(yè)自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費負擔(dān)，需要專門機構(gòu)進行管理，會增加管理成本。
男性產(chǎn)假 - 主要好處
男性產(chǎn)假1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益
2、有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問題。自從中國確立發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，女性就業(yè)越來越難已經(jīng)是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產(chǎn)假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產(chǎn)假，工作時間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機會，增加用工數(shù)量.
男性產(chǎn)假 - 英國實施
1、英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。
2、彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假；另外產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。
3、很多男性不可能愿意過多使用產(chǎn)假。當一個男人要求更多時間陪伴家人的時候，他極可能被視為一個沒有責(zé)任心的員工。你可以改變產(chǎn)假的構(gòu)成形式，但沒法改變習(xí)俗壓力，這項方案也已經(jīng)引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。
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