發(fā)布時(shí)間：2011-05-18 09:53:21
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早晨的時(shí)候應(yīng)該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)同事對你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習(xí)慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著向同事打招呼。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的禮貌言行會(huì)迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。
學(xué)會(huì)談話的藝術(shù)
問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現(xiàn)出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會(huì)感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。
問問同事心中所想
人都喜歡別人向他們詢問意見，所以你就開始征詢吧，“你認(rèn)為這份報(bào)告中還缺了什么？”或是“你認(rèn)為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當(dāng)一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應(yīng)是“真的嗎？”然后你們轉(zhuǎn)換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應(yīng)，這些八卦傳聞會(huì)自己煙消云散。你也會(huì)贏得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當(dāng)做孩子
把這是個(gè)很簡單的想象技巧會(huì)幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì)很難對你的同事動(dòng)怒。
不吝惜對同事的贊揚(yáng)
湯姆又去修辦公室的復(fù)印機(jī)了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進(jìn)行贊揚(yáng)-無論是個(gè)人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯(cuò)誤。
向同事傳播快樂的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現(xiàn)和善一周。比如，一周你也許會(huì)梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會(huì)給你的同事帶來一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的同事的幽默卡片。
按時(shí)回復(fù)電話和電郵
能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會(huì)讓他們的工作更難開展，還傳達(dá)出一個(gè)信息：你對我還不夠重要。
該信任時(shí)就信任
不要拒絕給同事他們應(yīng)得的信任，否則你會(huì)疏遠(yuǎn)他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì)和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當(dāng)出色。還有，如果有人錯(cuò)把信用和好評給了你，請承認(rèn)這是你同事應(yīng)得的，他們會(huì)記得你這樣的舉動(dòng)的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時(shí)來顯示你尊重別人的時(shí)間
清晰表達(dá)你的主意
用一種清晰地方式來表達(dá)出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對你未知的事項(xiàng)持積極態(tài)度
一個(gè)團(tuán)隊(duì)常常認(rèn)為他們是一棟樓中最辛苦工作的團(tuán)隊(duì)，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應(yīng)該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。