發(fā)布時(shí)間：2011-03-28 15:13:23
點(diǎn)擊數(shù)：51104 次
入春以來，由于人力資源供不應(yīng)求，求職者心理優(yōu)勢(shì)明顯，不少人挑挑揀揀、待價(jià)而沽，在精準(zhǔn)“淘職”的同時(shí)敢于提出較高的薪資要求，被稱為職場(chǎng)“飆新族”。針對(duì)“飆薪族”的出現(xiàn)，智通人才推出了“飆薪找工”活動(dòng)，為其提供一個(gè)敢于“飆真薪，說真話”的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并免費(fèi)為其推薦工作，助其擇優(yōu)揾工。求職者聞?dòng)崊⑴c，紛紛“飆薪立異”希望能“淘”份好工作。
“飆薪立異”就業(yè)機(jī)遇倍增
一覽英才網(wǎng)登錄“飆薪平臺(tái)”發(fā)現(xiàn)，這個(gè)活動(dòng)是求職者以匿名方式參與，很多求職者都大膽“飆”出真薪情�！帮j薪族”木易說自己從事HR經(jīng)理工作近10年，發(fā)現(xiàn)愈多的企業(yè)開始重視人才，覺得自己也該“熬”出頭了，借平臺(tái)“飆薪”，其目前其薪資是8000元，試圖找一份月薪萬元的工作。
“飆薪族”莫子說自己有著扎實(shí)的營銷管理經(jīng)驗(yàn)，管理思路清晰，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷力，具有優(yōu)秀的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重；有多年帶領(lǐng)、管理營銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長人員培訓(xùn)和激勵(lì)；能承受一定的壓力，愿意接受挑戰(zhàn)，意愿找一份策劃主管的工作。僅一下午時(shí)間，莫子的簡(jiǎn)歷被查看42次，有4家企業(yè)HR邀請(qǐng)其前去面試。
“飆薪族”“我不是千里馬，但我可以狂奔”有1年廣告設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，目前薪資2300元，期望薪資2600元，他的“飆薪宣言”字?jǐn)?shù)并不多，僅憑一句自評(píng)“不為別人而打工，只為自己而做事”就受到眾多HR和網(wǎng)友欣賞。某廣告公司HR表示他的真誠和踏實(shí)可以感染更多的“伯樂”。
“飆薪族”期望身價(jià)翻一半
記者在“飆薪平臺(tái)”上看到所有的“飆薪族”列出的期望“身價(jià)”都比目前薪資高出甚多，有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的期望薪資比目前高出高出近30%左右，主要涉及在店員、文員、行政等文職性職位上；擁有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的“飆薪族”期望薪資則比目前薪資高出一半，幾乎多出1500~2000元不等，主要是一些技術(shù)型專業(yè)或管理人才，例如網(wǎng)站設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)、HR經(jīng)理等。
在“淘職”風(fēng)下，求職者對(duì)企業(yè)的文化、福利津貼、職業(yè)發(fā)展等軟性條件要求日益增高，但前提是企業(yè)提供的薪酬一定要使其滿意，求職者有了“好薪情”才會(huì)進(jìn)一步考慮是否入職�；诖�，智通人才提供“飆薪平臺(tái)”就可以讓求職者“飆”真薪，說真話。而HR借此平臺(tái)也可了解到當(dāng)前求職者的薪資要求”。由于此次活動(dòng)受到“飆薪族”追捧，智通人才將此活動(dòng)延開至4月25日。