發(fā)布時間：2011-03-22 17:41:36
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入春以來，由于人力資源供不應求，求職者心理優(yōu)勢明顯，不少人挑挑揀揀、待價而沽，在精準“淘職”的同時敢于提出較高的薪資要求，被稱為職場“飆新族”。
“飆薪立異”就業(yè)機遇倍增
記者登錄“飆薪平臺”發(fā)現(xiàn)，這個活動是求職者以匿名方式參與，很多求職者都大膽“飆”出真薪情。“飆薪族”木易說自己從事HR經(jīng)理工作近10年，發(fā)現(xiàn)愈多的企業(yè)開始重視人才，覺得自己也該“熬”出頭了，借平臺“飆薪”，其目前其薪資是8000元，試圖找一份月薪萬元的工作。
“飆薪族”莫子說自己有著扎實的營銷管理經(jīng)驗，管理思路清晰，有敏銳的市場洞察力和分析判斷力，具有優(yōu)秀的組織能力和溝通協(xié)調能力，嚴謹、穩(wěn)重；有多年帶領、管理營銷團隊的經(jīng)驗，擅長人員培訓和激勵；能承受一定的壓力，愿意接受挑戰(zhàn)，意愿找一份策劃主管的工作。僅一下午時間，莫子的簡歷被查看42次，有4家企業(yè)HR邀請其前去面試。
“飆薪族”“我不是千里馬，但我可以狂奔”有1年廣告設計經(jīng)驗，目前薪資2300元，期望薪資2600元，他的“飆薪宣言”字數(shù)并不多，僅憑一句自評“不為別人而打工，只為自己而做事”就受到眾多HR和網(wǎng)友欣賞。某廣告公司HR表示他的真誠和踏實可以感染更多的“伯樂”。
“飆薪族”期望身價翻一半
記者在“飆薪平臺”上看到所有的“飆薪族”列出的期望“身價”都比目前薪資高出甚多，有1~2年工作經(jīng)驗的期望薪資比目前高出高出近30%左右，主要涉及在店員、文員、行政等文職性職位上；擁有3~5年工作經(jīng)驗的“飆薪族”期望薪資則比目前薪資高出一半，幾乎多出1500~2000元不等，主要是一些技術型專業(yè)或管理人才，例如網(wǎng)站設計、模具設計、HR經(jīng)理等。
據(jù)智通人才就業(yè)顧問王茜介紹,在“淘職”風下，求職者對企業(yè)的文化、福利津貼、職業(yè)發(fā)展等軟性條件要求日益增高，但前提是企業(yè)提供的薪酬一定要使其滿意，求職者有了“好薪情”才會進一步考慮是否入職�；诖�，智通人才提供“飆薪平臺”就可以讓求職者“飆”真薪，說真話。而HR借此平臺也可了解到當前求職者的薪資要求”。由于此次活動受到“飆薪族”追捧，智通人才將此活動延開至4月25日。