發(fā)布時間：2011-03-09 17:25:38
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“三八”國際勞動婦女節(jié)，在這個女性的節(jié)日中，不少全國政協(xié)委員提出了有關(guān)女性就業(yè)要實現(xiàn)性別平等的建議。九三學(xué)社中央提交了一份《關(guān)于女性在招聘求職過程中性別平等的提案》，認為應(yīng)向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院研究生院教授謝正觀提交提案認為，應(yīng)該設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)，監(jiān)督招聘過程中的性別歧視。
性別歧視客觀存在
九三學(xué)社中央的提案表明，目前就業(yè)性別歧視依然存在。在一項調(diào)查中，55%的人表示就業(yè)求職時親身遭遇過性別限制。
以性別為由對女性求職者的公開歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對待，如對女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強、條件較差、收入低廉；或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。
提案中表示，婚孕歧視也是一個重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動”離職。招聘廣告的違法性沒有機構(gòu)審查，廣告中的公開就業(yè)歧視既沒有納入工商廣告審查范圍，也沒有納入勞動監(jiān)察范圍。
建議制定反就業(yè)歧視法
九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會反就業(yè)歧視的法律意識。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)益保障法的關(guān)系，制定就業(yè)促進法的實施細則。
要審視和整理現(xiàn)有法律文件，應(yīng)向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。還要加大反就業(yè)歧視的執(zhí)法和司法力度，首先從政府機關(guān)入手，杜絕各種各樣的公務(wù)員招錄歧視，要明確政府的反歧視責(zé)任。構(gòu)建禁止性別歧視的專門監(jiān)督機制，并把就業(yè)性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍。廣告審查范圍和訴訟案由也必須要納入反性別歧視這塊內(nèi)容。
設(shè)立反性別歧視監(jiān)管機構(gòu)
謝正觀委員提出，女大學(xué)生和同班或同屆男生相比，謀職時間較長，工作單位相對較差，薪金待遇相對較低。
在完善政策法規(guī)方面，他提出，通過女性職工生育和哺乳期工資支付方式的改革，建立女職工生育基金的補償制度及相應(yīng)的保障體系，加大國家投入來減輕用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)，解除企業(yè)不愿聘請女大學(xué)生的后顧之憂。
謝正觀委員認為，可以在原先的法律基礎(chǔ)上另訂實施細則，對那些不愿雇傭女大學(xué)生的用人單位，強行規(guī)定其女性雇員的保障名額比例，并設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)，監(jiān)督招聘過程中的歧視問題，及時處理各種性別歧視投訴問題。