發(fā)布時(shí)間：2011-01-27 15:15:26
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2010年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)均有不同程度的上浮，這種態(tài)勢(shì)預(yù)計(jì)會(huì)順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過(guò)對(duì)全國(guó)4367家企業(yè)的調(diào)研分析，盤點(diǎn)了2010年不同城市、行業(yè)的畢業(yè)生薪酬?duì)顩r，并對(duì)2011年的畢業(yè)生薪酬做出預(yù)測(cè)。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年全國(guó)大專畢業(yè)生平均起薪為1607元/月，本科畢業(yè)生為2321元/月，碩士畢業(yè)生為3254元/月，博士畢業(yè)生為4681元/月，均比2009年的起薪略有提高。
其中，北上廣深等城市的平均起薪在2800元左右，預(yù)計(jì)2011年將提高到2900元左右。畢業(yè)生起薪排名前三的行業(yè)則是金融、高科技和房地產(chǎn)，起薪點(diǎn)分別為2752元、2637元、2519元。
從企業(yè)性質(zhì)上看，歐美獨(dú)資企業(yè)起薪為3678元，居各類企業(yè)起薪點(diǎn)之首；而國(guó)有企業(yè)起薪漲幅較大，平均上漲幅度達(dá)11%。預(yù)計(jì)2011年，大部分類型的企業(yè)起薪點(diǎn)仍會(huì)繼續(xù)上升，但民營(yíng)企業(yè)起薪點(diǎn)則有所回調(diào)，從今年的2388元降至2155元。
化工/金融/醫(yī)藥漲薪最多
2010年企業(yè)調(diào)薪調(diào)查顯示，今年薪酬普遍上漲
來(lái)自前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的《2010企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)調(diào)薪幅度相比2009年呈上漲趨勢(shì)，漲幅達(dá)到7.9%，同比上升了2.8個(gè)百分點(diǎn)，而2011年企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度仍將呈現(xiàn)小幅上揚(yáng)的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)將達(dá)到8.4%。
從各個(gè)行業(yè)的調(diào)薪情況來(lái)看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三名。前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)表示，雖說(shuō)2010年企業(yè)調(diào)薪幅度有所增長(zhǎng)，但有些員工卻并未感受到。這是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，在成本核算上更謹(jǐn)慎，而且也更愿意把錢“花在刀刃上”———即核心技術(shù)人才和考核成績(jī)優(yōu)秀的員工身上。有越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了業(yè)績(jī)考核的頻次，以及不斷修正業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)，用以對(duì)核心技術(shù)人才以及績(jī)優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜。
同時(shí)，在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，企業(yè)也更愿意以年終績(jī)效作為參考。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心最新發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，31.1%的企業(yè)選擇以年終績(jī)效獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式，22.9%的企業(yè)選擇的是年末紅包，21.7%的企業(yè)則選擇的是年末雙薪。